文档介绍：【绩效考核方案】_奖励性绩效考核方案(试行)
开县岳溪镇幼儿园
教职工奖励性绩效工资考核实施方案（试行）
根据《重庆市教育委员会关于印发重庆市非义务教育事业单位及教职工绩效考核指导意见（试行）的通知》和中共开县教育工委、开县教育委员会关于印发《开县教育系统其他事业单位绩效工资实施方案（试行）》和《开县教育系统其他事业单位及职工绩效考核办法（试行）》的通知等文件精神,根据我园的实际情况,由岳溪镇幼儿园绩效考核工作领导小组集体讨论确定《岳溪镇幼儿园教职工绩效工资考核方案》,提交教职工代表大会审议,并于2011年11月14日召开全体教工大会,一致通过该方案,通过后予以公示（公示时间为11月14日11月18日）.具体方案如下:
一、指导思想
为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,规范幼儿园内部分配办法,以教职工绩效工资实施为契机,探索建立科学规范的教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展.
二、基本原则
（一）尊重规律、,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点.
（二）以德为先、,把全面贯彻教育方针和师德放在首位,注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献.
（三）激励先进、,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力,促进教育均衡发展.
（四）客观公正、、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐.
三、组织领导
幼儿园绩效工资考核领导小组名单
组 长:黄 艳
副组长:黄德明
成 员:黄礼云 杨红琴 黄伶俐 杨 灿 江 瑾 杨正兰
四、实施对象和时间
实施对象:我园正式在编在岗工作人员.
实施时间:幼儿园教职工基础性绩效工资中体现地区经济发展水平、物价水平的部分和基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况部分按月发放；奖励性绩效工资在7 月和12月末每半年集中发放一次.
五、绩效工资具体实施办法
（一）党政正职奖励性绩效工资
园长奖励性绩效工资,资金总额按本单位教师人均奖励性绩效工资核定,再根据按县教委工委、:1（倍数5:3）、基本称职为1:1、不称职等次不参与奖励性绩效工资分配.
（二）其他人员奖励性绩效工资
1.
实施对象
所有专业技术人员、一般管理人员和工勤人员.
2.
主要构成
幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、.
（1）管理岗位津贴
管理岗位包括班主任、教研组长、学校中层及以上干部等.
a、班主任按职责进行考核,合格后班主任1元/月生.
b、教研组长按职责考核合格后100元/月.
c、中层干部按职责考核合格后120元/月.
d、副园级（副园长、工会主席、园长助理）合格后150元/月.
e、幼儿园不另设行政值班补