文档介绍：薪酬管理步骤图职员福利和薪酬管理在职硕士入学条件
在职研网无偿公布职员福利和薪酬管理在职硕士入学条件，更多职员福利和薪酬管理在职硕士入学条件相关信息请访问在职硕士网。
　　010-51656177 010-51651981。全国无偿直拨：4000-716-617;二十四小时咨询热线咨询QQ：864429365，976457629
　　
　　2021年对外经济贸易大学人力资源(职员福利和薪酬管理)在职课程研修班招生简章
　　所属学院：保险学院
　　学费：24000元/2年
　　一、学校介绍
　　对外经济贸易大学创立于1951年,是一所伴随国家的发展而快速扩展的全国关键大学，是一所我国外全部享受声誉的学府。1997年成为首批被列入国家高等教育“211工程”关键建设高校。大批取得政府特殊津贴、受聘担任政府学术机组成员的教授学者工作在教学科研第一线。这是一处群英荟萃之地，老教授中名家刺眼，中青年老师里新秀辈出，大部分中青年老师在国外留学或进修过，教学科研水平高，很多老师被评为省部级学科带头人和骨干老师，入选国家优异人才培养工程，高水平的师资队伍贡献出高水平的研究结果。改革开放以来，学校负担了多项科研项目，取得高水平科研结果奖项近百项。学校数次举行大型国际学术研讨会，国际影响不停提升。
　　
　　二、培养目标
　　意在为各企机关培养在管理、经济等方面含有较宽知识面，了解国际、我国当代人力资源管理领域的最新结果，掌握当代人力资源管理基础理论和方法人力资源计划、招聘、培训、绩效考评、工资管理、劳动协议管理等，具有一定的处理实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
　　
　　三、培养方向
　　职员福利和薪酬管理
　　
　　四、报名条件
　　1．遵纪遵法、品行端正、在管理、教学、科研、专门技术等方面做出成绩的在职人员优先录用；
　　2．大专及大专以上学历，专业背景不限，有学士学位的学生有资格申请对外经济贸易大学经济学硕士学位证书。
　　
　　五、课程设置
　　
　　学位基础课程
　　宏观经济学·
　　1 经济学关键课程，是硕士相同学力人员申请硕士学位的全国统一考试专业综合的考试内容
　　2 帮助同学从经济学角度分析问题，提升学生的宏观分析能力，培养具有经济学价值观的综合型管理人才，从而表现管理的最终目标，为企业实现经济效益。
　　微观经济学
　　国际经济学
　　财政学
　　社会主义经济理论
　　货币银行学
　　人力资源管理
　　6大关键模块
　　职员选拔和考评
　　所学科目意在帮助同学掌握人力资源的获取、开发、保持和利用等，并能够依据企业发展目标，对企业人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。
　　职员培训和职业计划
　　职员素质测评
　　职员福利计划
　　绩效考评和薪酬管理
　　劳动协议法和劳动仲裁
　　特色管理模块
　　人力资源战略和计划
　　做为企业管理者，要立即依据企业的整体发展目标来调整对人力资源的管理，同时利用心理学手段来达***力资源管理的化，并提升个人领导魅力。
　　领导力和领导艺术
　　管理心理学
　　公共事业管理
　　综合提升模块
　　企业战略管理
　　培养同学即对企业的发展及整体运行具有一定