文档介绍：中华人民共和国劳动合同法(草案)

介绍
2006年7月16
中华人民共和国劳动合同法(草案)
11/10/2017
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序
1995年1月1日实施《劳动法》,第三章16条—35条, “劳动合同和集体合同”。
2005年12月24日由国务院提交全国人大常委会审议。
2006年3月20日开始,1个月内共收集到19180件意见。这在中国最近历史是最多的一次。
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第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据中华人民共和国劳动法》,制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下简称用人单位)与劳动者立劳动关系,订立和履行劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
第三条本法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本法所称劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第一章总则
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中华人民共和国劳动合同法(草案)
第四条用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则;履行劳动合同,应当遵循合法和诚实信用的原则。
第五条用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的,应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过,或者通过平等协商作出规定。
用人单位的规章制度应当在单位内公告。
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第六条国务院劳动保障主管部门负责全国劳动合同制度
实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政
府负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政
府在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、
用人单位以及有关行业主管部门的意见。
第七条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法
订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益。
工会组织或者职工代表有权与用人单位通过平等协商,就
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。
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第二章劳动合同的订立
第八条用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况;用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。
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第九条劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。有固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
已存在劳动关系,但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。
用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的,除有相反证明的以外,以有利于劳动者的理解为准。
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中华人民共和国劳动合同法(草案)
第十条劳动合同文本由用人单位提供。
劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,并经双方当
事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。
劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。
未以书面形式订立劳动合同的,劳动关系自劳动者为用人
单位提供劳动之日起成立。
依法成立的劳动合同,自成立之日起生效;用人单位和劳
动者对劳动合同的生效约定条件的,自条件成就时生效。
用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的,应当
按照通常理解予以解释,有两种以上解释的,应当采纳最有
利于劳动者的解释。
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中华人民