文档介绍：语言对情绪的影响_语言艺术对人的情绪影响
摘要：语言能够表示情绪，不一样的语言能够造成不一样的情绪。语言有表示思想、交流情感，互通信息，维持和建立相互间关系的功效。人力资源管理工作的对象是人，语言在人力资源管理工作的作用不容忽略。
关键词：语言；情绪；影响；人力资源
语言是物质的，是思想的声音。语言产生的效果是精神的。语言能够直接作用于人体大脑高级神经中枢，刺激产生对应的心理活动，引发行为结果。对于每个语言受众个体，不一样的语言会造成不一样的心理反应，赞美的语言使人心情愉快，激励的语言让人干劲倍增，粗暴的语言使人逆反。污秽的语言使人愤怒，恶语相加可激化矛盾，让人产生不良情绪。人力资源管理人群存在着文化、性别、年纪、民族、宗教等差异。在人力资源管理中要用文明礼貌、正确标准的语言来满足大家精神需要，使之产生正面效应。激发其主观能动性，取得良好情绪效果，发明最大价值。
人力资源是一个以人为载体的资源。它是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、性格行为特征倾向等为详细表现的经济资源。人力资源是社会人组成的劳动群体资源集合，群体中存在个体差异，需要有针对性的合理调动。人力资源管理就是对人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理的过程。其目标就是经过当代科学管理手段，调感人的主动性，发挥人的专长，挖掘人的潜能，优化组合。让每个人全部能人适其事，人尽其才。使企业合理使用人力资源，取得最大化收益，成为社会经济发展的助推力。从而让有限的人力资源，发明无限的社会财富，造福人类。
一、提升人力资源管理人员素质
人力资源管理工作者要加强学****和时俱进。树立科学发展观，以全心全意为人民服务为理念。重视提升自己的文化素质，思想品德休养。坚持以人为本，掌握语言技巧，不停提升情绪智力，了解人性特点，尊重她人人格，利用不一样的语言形式勾通和处理工作难题，让工作效率事半功倍。
二、掌握利用语言能力
1、使用文明性语言
中华民族是一个在几千年前就“辟草味而致文明”的民族。礼记、仪礼、少仪日：“语言之美，穆穆皇皇。”注日：“穆穆者，敬以和；皇皇者，正而美。”记载了古代重视文明，说话尊重对方，谈吐文雅，态度和气。这种讲究语言和文明的美德早已成为我们民族的优良传统。做为当代人力资源管理者。更应该做一个文明的传承者。使用文明礼貌语言。
2、语言的纯洁性和正确性
语言用得正确，对于思想准确表示和工作效率的提升，对于提倡语言美和推广使用礼貌语言全部含有主要意义。假如大家用的语言不正确，词意含糊。表示混乱，就会影响语言的纯洁性和正确性。要维护语言的纯洁性和正确性，既要从古人语言中吸收有生命力的东西，又要从外来语言中吸收我们所需要的成份。如：“为实现四个当代化而奋斗”中的“为…而”的格式就是含有生命力的古代语言格式，既正确性又精炼，在书面语言和口头语言中全部扎下了根：又如“过去是、现在是、未来依然是我们学****的楷模”和“进行了并正在进行着建设”等一些有用的外来语言格式已经被吸收过来，使我们的语言更为生动精确，更富有表现力。
3、讲话要言之有礼
言之有礼就是要使用文明礼貌语言。人力资源管理工作者应该提倡文明用语。言之有礼能够反应出一个人的文化、品德、能力水平等等。要想成为一名合格的人力资源管理者，必需讲文明懂礼貌，出口