文档介绍：那年涨工资涨工资吧
最近几年,党政机关公务员和企机关工作人员不停涨工资,涨不涨､涨多少,一律按官职､职称､资历对号入座｡涨多的快乐,涨少的也无话可说,因为有政策条文在那儿摆着,从不会出现哭鼻子抹泪､找领导讨说法,甚至拼个你死我活的情况｡这不由得使我想起“文革”后第一次涨工资时的闹剧｡
　　那是1978年还是1979年,记不清了,反正是“文革”后全国行政机关干部职员第一次涨工资,涨幅是2%(即单位干部职员总人数的2%),评选条件有多个,记得最关键的是“贡献大小”4个字｡当初大家的工资普遍很低,涨一级工资即使只有五六块钱,现在看来是小菜一碟,也就是一包低级卷烟钱,但那时可是惊天动地的大事,因此上上下下闹得沸沸扬扬,还不时传来部分“壮举”,如有开车撞墙的,有绝食的,更多的是撂挑子不干的……那情势,至今想起来还令人不寒而栗!
　　我所在的省直某单位有一百七八十人,不足二百,四舍五入,算二百人,即按2%计,有4人应涨工资｡那时很讲民主,领导不指定,要从“海选”中选出4人｡因为“贡献大小”这个评选条件,对干部来说极难操作,对桌办公,各干各的活儿,你能说谁的贡献大,谁的贡献小?因此,为选出这4个人,单位领导可谓绞尽脑汁,大会小会一个接一个,不舍昼夜｡最终决定,把全单位这一百七八十人按不一样工作性质的科室划为8个组,每组预选出1人,这8个人作为候选人,再在全单位大会上投票选出4人｡
　　分组初选时我正在北京出差,没在场｡回来后同事们通知,我和同组的另一位老同志票数一样｡那位老同志解放前参与工作,觉悟高,她不妥候选人,把候选人指标让给我了,我就成了小组候选人｡
　　短暂的惊喜后,我转念一想:不妥!我绝不妥这个候选人,也绝不想涨这一级工资｡这倒不是我思想优秀风格高,也不是我富足(当初我全家6口人,上有老,下有小,儿女全部上学,我的工资是元,爱人工资是元,总共82元,月月入不敷出),而是想:一､那位和我同票数的老同志,参与过解放战争,资格比我老,贡献比我大,我如愧领这份“让”,不合情理;二､当初涨工资,是“百里挑二”的一件大事,众目睽睽,死死盯着呢!假如谁涨了这一级工资,肯定成为众矢之的,同志之间会造成很多无须要的矛盾(如说:她贡献大,让她干吧!)｡为平和计,五六块钱不要也罢｡
　　于是,我立即找到单位领导亮明态度,态度真诚而坚定｡领导听后很为难,说:你们俩全部这么“让”,精神可嘉,但你们这个组总得出一个候选人吧?不然,下一步怎么进行?我说,怎么进行由领导定,反正我果断不妥这个候选人!
　　正当领导为难时,单位相关部门想了个措施,即把我们这个组因病､因事没投过票的同志全部找到,让她们在我和那位老同志之间投票,只要有一票之差,就可确定一个候选人｡不知怎么这么巧,费了好大劲儿才找到那多个人,结果出人意料,我俩的票数还是相同｡
　　怎么办?单位领导见票数拉不开,