文档介绍：烟台人力资源培训
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人力资源管理 六大模块总复习知识点之一
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主要内容：概念——供需预测——组织结构设计——工作分析
 
一、人力资源规划的概念
狭义：是指进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。
广义：是指从公司整体发展战略出发，对公司HRM进行系统统筹，是各类人力资源计划的总称，包括战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划和员工开发规划等。
第一部分：人力资源规划
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（一）供给分析
1、内部供给：预测方法：
①人力资源信息库：
技能清单（非管理人员）
管理能力清单
②管理人员接替模型
③马尔可夫分析法：
根据过去人事变动规律推测未来变动趋势
二、人力资源供需预测
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马尔可夫模型：
是用来预测具有等时间间隔（一般为一年）的时刻点上各类人员的分布状况。他根据企业以往各类人员之间流动比
率的概况来推断未来各类人员数量的分布。
该方法的前提是：企业内部人员的转移是有规律的，且其转移率有一定规律（见下图）。
马尔可夫法的关键是确定转移率。
烟台邦文教育
烟台邦文教育是一所大型、综合性、品牌教育培训机构。位于烟台市海港路10号润隆大厦11楼A座、F座（南大街和海港路交叉口，振华商厦旁），邦文教育以质量求生存，以创新谋发展，注重实际，以“企业需要什么人才，就培训什么人才”为办学宗旨，以最前沿的课程开发理念，努力让每一位学员都能成为高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才。邦文教育重质量铸造精品，讲诚信服务社会，全力打造烟台以职业技能为主的综合性办学机构。
烟台邦文教育培训体系
烟台邦文教育现开设：会计外贸、电脑设计、建筑工程、信息技术、才艺教育、职业资格、网络远程学历七大课程体系。   第一课程体系  会计外贸培训：开设课程有会计上岗证、会计做帐报税、会计初级职称、内审员等系列课程。   第二课程体系  电脑设计培训：开设课程有电脑商务办公、平面设计、广告设计、室内设计、效果图设计、网页设计、AutoCAD施工图设计、AutoCAD机械制图设计、景观效果图设计等系列课程。   第三课程体系  建筑工程培训：开设课程有一级、二级建造师、土建预算师、安装预算师、园林预算师、装饰预算师、土建造价员、安装造价员、八大员等系列课程。   第四课程体系  职业资格培训：开设课程有二级、三级人力资源管理师、二级、三级营养师系列的课程。   第五课程体系  信息技术培训：开设课程有机械CAD制图设计、UG模具设计、淘宝网店、西门子200PLC、三菱PLC程序设计等系列课程。   第六课程体系  才艺教育培训：开设课程有花店插花师、美术、素描、色彩、国画、油画、儿童画、硬笔书法、软笔书法、等系列课程。 第七课程体系  网络远程学历：、专升本国家认可学历证书系列。
烟台邦文教育
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管理人员
操作人员
（需充沛体力）
操作人员
（不需充沛体力）
技术人员
领导干部
外来
调出或退休
内部提升
提升
表现出一定的管理能力
招工
调整
自愿离职
制度性退出
企业人员转移流程图
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（1）供给渠道：
①大中专应届毕业生；
②复员转业军人；
③失业人员等；
（2）影响因素：
①人口政策及现状；
②劳动力市场发育程度；
③社会就业意识（白领或灰领）和择业心理偏好（沿海或西部）
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