文档介绍：PL高职学院教师激励机制优化研究摘要随着知识经济和科学技术的快速发展,我国的高等职业教育事业在不断改革和发展。面向2l世纪的教育大潮中,我国高等职业教育在飞速发展,办学规模不断扩大, 在校生人数不断增加。因此高等职业教育需要不断壮大教师队伍,不断提高高职教师“双师型”能力和综合素质。在面对不断扩招的同时,高职院校面临的竞争压力也越来越大, 为了在激烈地竞争中生存和发展,学校具备一支优秀的教师队伍显得尤为重要。可是在当前大多数高职院校中还缺乏有效地教师激励机制,这严重阻碍了学校的发展。因此, 研究和建立有效的激励机制是目前各高职院校面临的一大难题。本文在学习国内外相关激励理论和国内外教师激励机制研究现状的基础上,采用观察和访谈以及问卷调查等方法,对北京地区的PL高职学院采取的激励措施进行了详细的分析。并在此基础上运用定性和定量相结合的研究方法,针对PL高职学院实际情况进行了激励机制的优化研究。这样可以找出PL高职学院现有激励机制中存在的主要问题和不足,并依据学院办学目标和办学思想制定出适合PL高职学院教师的激励机制优化措施,为更好地调动学院教师的工作积极性和创造性,提高教师的教学水平和教学质量,从而提升学院的教育教学质量。通过对PL高职学院教师激励机制的优化研究,可以弥补近年来北京地区的高职院校激励机制中存在的一些不足,比如,高职“双师型"教师缺乏,没有完善的绩效考核和培训进修制度,对教师的个人需要关注不够等等。这对于北京地区的高职院校健康持续的发展具有借鉴意义。关键词:高职学院教师激励激励机制优化措施 PLVOCAT 0NAL SCH00L TEACHER NCENT VE MECHAN SM 0PT MZAT 0N ABSTRACT Wim协e l【Ilowledgeecon(,rny锄d也e r印iddevelopm饥t of∞ienCe趾d tecllnology, vocational educ撕0n C0ntinues t0ref0皿锄d fort11e 21 stcam町dlc tide,Higher vocational Education in仕屺即id develop删眦of educali衄have been exp锄【ding inthe mmiber ,Vocatiorlal education 搬Ichers need t0conStantlygrow锄dc0删[aIltly improve tllevocationalhi曲sch00l锨曲ers ”dual¨abil毋and oVerallq砌i够IIl也e缸e of continued enrolhentat也e鞠n圮血∞, vocatioIlalcolleges faceiIlc陀嬲illgp陀ssure ofC0mpetition’iIl order t0suⅣive inⅡp础ion趾d deVelopm朗_t,schools haVe an exCellenttcam isVe巧important tcache璐. Ho、ⅣeVer’mem萄ority ofv‘)c撕onminSti枷。璐in me current l∞k ofe岱:c吐Vete∞her inCentive systeIIl,whjch s翻ouSlylliIlde川血e deVel叩mem ,Ⅱ圮 stIldy趾d tlleesta_blishmentof an systemis哪nⅡy faciIlg t11ehigller vo训伽Ial colleges is amajor problem. Tllis枷cle related t0motiVationl鼬g the0珂锄d砌IerIlational illcentivesof domestic锄d in钯nlationalstams oft船che瑙,b嬲ed on也e use ofob鞠-r嘣ion andintefviews andqueStio衄a沁metllods,仕屺PL inBeijing V0cational College ofinCemiVeS t0ta】ke a ￡ on也isb邪is,meC(mlbin撕on ofq砌itatiVe觚d q珑mtitaliVe re∞arc血 metllods,voc撕onal college forPLcarricd叫t mea曲词optimj刎0n PL can丘nd incen