高等教育自学考试人力资源管理.doc

文档介绍：高等教育自学考试
《人力资源管理》试卷（课程代码 ）
一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1 ．人力资源最根本的特征是（　　　）
A ．不可剥夺性 B ．时代性
C ．时效性 D ．能动性
2 ． 20 世纪 20 年代诞生的第一种人力资源管理模式是（　　　）
A ．投资模式 B ．参与模式
C ．产业模式 D ．高灵活性模式
3 ．在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（　　　）
A ．稳定原则 B ．信任原则
C ．隐蔽原则 D ．沟通原则
4 ．“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（　　　）
A．工作丰富化 B．工作轮换
C．工作扩大化 D．工作满负荷
5 ．组织战略规划的核心部分是（　　　）
A ．人力资源规划 B ．财务规划
C ．产品规划 D ．市场规划
6 ．关于人力资源规划作用的描述， 错误的是（　　　）
A ．人力资源规划有助于控制人工成本
B ．人力资源规划有助于调动员工的积极性
C ．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D ．人力资源规划是静态的
7 ．通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化，这种人力资源规划的方法是（ ）
A、经验判断法 B、回归预测法
C、趋势分析法 D、比率分析法
8 ．弹性人力资源规划的重点是找到（ ）
A、预备性支援人员 B、临时性人员
C、核心人力资源 D、辅助性人员
9 ．与外部招聘相比，内部招募的缺点是：
A、影响员工的士气和动力 B、候选人不了解企业情况
C、对员工的鉴别较困难 D、近亲繁殖
10 ．某省直机关为了了解现有公务员的素质是否符合任职职位的要求，决定对机关内所有公务员做一次素质测评。该机关应采用的测评类型是（ ）
A、选拔性测评 B、配置性测评
C、开发性测评 D、诊断性测评
11 ．“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（　　　）
A ．误差 B ．信度
C ．效度 D ．常模
12 ．在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于（ ）
A、标准化测验 B、公文处理测验
C、情境模拟测验 D、投射测验
13 ．下列关于绩效考核的描述， 错误的是（　　　）
A ．针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B ．关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C ．以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D ．考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
14 ．请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（　　　）
A ．情景面试