文档介绍：银行支行绩效工资考核分配规章制度方案
银行支行绩效工资考核分配规章制度方案
第一章 总则
第一条 为促进我行可持续发展，建立科学的现代化管理制度，充分发挥资源分配的激励作用，发挥员工的积极性和创造性，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规聊天、炒股、玩游戏、看电影，或从事与公务无关的活动 考核：考勤办、人力资源部 适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准： 第十七条 员工迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗从事与工作无关之事。 每人次扣罚100元，每人次联责扣50元，累计计算；本自查的，不联责本。 条：严禁工作日中午饮酒 考核：考勤办、安监保卫部、人力资源部 适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准： 第五条 扰乱生产工作秩序 扣100元及，事故或危害者从重考核。 第六条 酗酒闹事，打架斗殴、赌博等违纪 责任人200—1000元处罚，联责扣发责任人所在100—500元。 第五条：严禁之间请吃、吃请，或安排和参加公正公务的宴请 考核：办公室 适用规定： （一）《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准： 十七条 公务接待 违反接待标准，每一次，扣100-200元，扣联责50-100元。重大接待工作因考虑不周，差错，的，每次扣100-200元。 （二）《**供电公司机关接待管理制度》（德电办〔202x〕38号），“组织管理”： 1、公司办公室是公司接待工作的归口管理，接待工作的组织。 2、公司所属各、机关各部室、各基层是公司按职责公司员工服务“十个不准”的，处罚。 （一）违反规定停电、无故拖延停电，情节较轻的，通报批评、调离岗位或待岗，行政警告处分；情节较重、严重后果的，记过至留用察看处分，组织免职至解除劳动合同。 （二）自立收费项目、擅自更改收费标准，情节较轻的，免职或待岗，行政警告或记过处分；严重的，记大过至留用察看处分，组织待岗或下岗。 （三）对客户投诉、咨询推诿塞责者，情节较轻的，500至1000元经济罚款，调离工作岗位；情节较重、严重的，调离岗位或待岗，行政警告至记大过处分。 （四）为客户指定设计、施工、供货，情节较轻的，1000至202x元经济罚款、通报批评、调离岗位、行政警告处分；情节较重
的，事故或恶劣的，记过至留用察看处分，组织免职至下岗处 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 理。 （五）为亲友用电谋取私利，情节较轻的，1000至202x元经济罚款，并通报批评，调离工作岗位；情节严重的，警告至记大过处分，组织免职至下岗。 （六）对外泄露客户的商业机密，情节较轻的，通报批评或警告处分；情节严重的，记过或记大过处分，调离工作岗位或待岗。 （七）收受客户礼品、礼金、有价证券400元的，通报批评；礼品价值400元至202x（含）元的，警告处分，调离工作岗位或待岗；礼品价值202x元或202x元但恶劣的，记过至留用察看处分，组织待岗至解除劳动合同。客户的礼品、礼金、有价证券，如数退还，退还的，照价赔偿。 （八）客户组织的宴请、旅游和娱乐活动，情节较轻的，500元至1000元罚款；情节较重、严重的，警告至记大过处分