文档介绍：2021年广西南宁病假工资发放标准,病假工资怎么扣_南宁铁路局贴吧
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2021年南宁病假工资发放标准
最低工资不包含社会保险费用
社会保险法第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，分别要求了用人单位含有为职员缴纳基础养老保险、基础医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费用的义务，即已经明确表明这些费用不能作为职员最低工资的组成部分。
最低工资不包含上下班交通补助
上下班交通补助是为帮助上下班路远的职员，减轻交通费支出而给的补助， 属于用人单位的福利，应该从用人单位管理费中开支。
最低工资不包含加班工资
加班工资是职员根据用人单位工作需要，在法定工作时间或约定工作时间之外，继续从事工作所应该取得的劳动酬劳。也就是说，属于最低工资之外的收入。
加班工资计算基数不低于最低工资日
加班工资=月工资收入÷月计薪天数( 天)×倍数(日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 150%; 休息日工作又不能安排补休的，200%; 法定休假节日工作的， 300%)。其中的月工资收入是指不低于劳动协议要求的职员本人日或小时工资标准。
“包吃包住”不得降低最低工资
对职员“包吃包住”，是用人单位给职员的一个福利待遇，有的也是因为用人单位生产经营方法或提升劳动效率所必须。该费用不属于工资总额范围，不得折算成工资。
试用期工资不得低于最低工资
劳动协议法第二十条要求： “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
疾病或非因工负伤病假工资不低于40%
病假工资=(本人工资÷)× 计算系数×病假天数。计算系数分别为：(1)连续休假在6 个月以内：连续工龄不满2 年的，按60%计发;连续工龄满2 年不满4 年的， 按70%计发; 连续工龄满4 年不满6 年的，按 80%计发;连续工龄满6 年不满8 年的，按90%计发;连续工龄满8 年及以上的，按100%计发。(2)连续休假超出6 个月的： 连续工龄不满1 年的，按40%计发;连续工龄满1 年不满3 年的，按50%计发;连续工龄满3 年及以上的，按60%计发。
计件工资也要实施最低工资
最低工资要求第十二条第二款要求：“实施