文档介绍：2021年河北石家庄职员离职未休年假工资赔偿标准要求职员离职未休年假处理
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石家庄职员离职未休年假工资赔偿标准要求
您好!我单位和刚毕业大学生小王签署了2021年7月1日至2021年6月30日的劳动协议，但因某种原因，小王于2021年8月16日向单位提出辞职，在单位期间没有休年假，提出要求未休年假的工资，请问我单位需要支付其未休年假的工资吗?
答：本案包括的是企业职员的带薪休假制度。带薪休假条例第二条及第三条的要求，机关、团体、企业、机关、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职员连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应该确保职员享受年休假。职员累计工作已满1年不满的，年休假5天。根据条例的要求，小王从2021年7月1日起即能够享受带薪休假的待遇。不过参考企业职员带薪年休假实施措施第五条要求，职员新进用人单位当年度年休假天数，根据在本单位剩下日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款要求的折算方法为：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×职员本人整年应该享受的年休假天数。根据该措施折算后，小王当年度应该享受的休假天数不足1整天，所以单位不应支付其未休年假的工资。
法条链接：
职员带薪年休假条例第二条 机关、团体、企业、机关、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职员连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应该确保职员享受年休假。职员在年休假期间享受和正常工作期间相同的工资收入。
职员带薪年休假条例第三条 职员累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
企业职员带薪年休假实施措施第二条中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和和其建立劳动关系的职员，适用本措施。
企业职员带薪年休假实施措施第三条职员连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)
企业职员带薪年休假实施措施第五条 职员新进用人单位且符合本措施第三条要求的，当年度年休假天数，根据在本单位剩下日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款要求的折算方法为：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×职员本人整年应该享受的年休假天数。
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