文档介绍：2021行业薪酬调查汇报行业薪酬调查汇报

　　2021行业薪酬调查汇报是怎样的一个内容呢?下面是xx给大家带来的2021年薪酬调研汇报，欢迎阅读!
　　2021行业薪酬调查汇报一
　　从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研汇报显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为%，较XX年下降个百分点左右。
　　其中，操作工调薪幅度最高，为%;在职员流动性方面，吸引职员的首要原因是良好的企业发展前景，且较去年继续上升，达%，而在职员跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，百分比为%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基础工资占总薪酬的百分比有所下降，而一线职员有所上升，反应出企业的薪酬结构深入优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
　　操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理
　　据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研汇报共耗时6个月，帮助调研企业累计达136家，其中，外资企业占%。关键包括机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为%、%、%、%和%。
　　此次薪酬调研的参加企业组成折射出高新区在转型升级中的改变：(中国)总部企业数量从XX年的%上升到%，上市企业数量由%上升至19%，而分企业规模有所收缩，从%下降为%，证实有更多企业在高新区注册扎根。另外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而当代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加%和%，也反应出高新区行业的改变。
　　据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参加调研的企业全部进行了调薪。数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为%，较XX年下降个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为%，专业技术人员为%。
　　估计XX年各层级薪酬增加全部略高于今年，操作工增加幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增加，达%。而从薪酬结构来看，和去年相比，高管的年基础工资占总薪酬的百分比从%降到%，津贴和变动薪酬的百分比有所上升，而一线职员的年基础工资占总薪酬的百分比则从%上升为%，反应出区内企业的薪酬结构深入优化，也更趋合理。
　　部分企业为职员提供五天福利假期
　　汇报显示，XX年，企业新进职员率平均值为%，职员离职率平均值为%，新近职员率高于职员主动离职率。其中，欧美企业和日资企业职员离职率平均达成了%，高科技企业为%。而在职员层级流动率中，操作工的流动率要高于其它层级，其次为销售人员，经理层及以上职员基数小，流动率也高于其它层级。
　　在吸引职员的关键原因中，良好的企业发展前景占%，良好的工作环境占%，充足的福利保障占%，有竞争力的薪酬占%，合理职员晋升通道占%。而在职员主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，百分比为%，缺乏晋升机会的百分比为23%。
　　据调查，为了更加好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视职员福利。数据显示，除住房公积金外，有%的企业为职员提供补充住房公积金，有%的企业为职员提供租房补助，有%的企业为职员提供定时购房补助，%的企业为职员提供一次性购房补助。
　　在企业福利设施方面，提供职员食堂的企业百分比为%，提供无偿班车的企业百分比为%，有%的企业提供职员浴室，有 %的企业提供健身/运动场所，另有部分企