文档介绍：厦门病假工资计算2021年福建厦门病假工资发放标准,病假工资怎么扣

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　　2021年厦门病假工资发放标准
　　病假工资：劳动协议约定的日病假工资≥厦门市最低工资÷×80%
　　比如：劳动协议约定职员病假期间的工资根据本人工资的60%计发，则应满足：月工资×60%÷≥(1200×80%÷)。不然将以最低工资的80%来支付，即元。
　　理由：
　　依据有关落实实施若干问题的意见和厦门市企业工资支付条例的要求，劳动者因病或非因工负伤停止工作进行医疗，在要求的医疗期内，用人单位应该依据劳动者医疗期和工龄长短，根据国家相关要求支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。
　　有关对“用人单位支付的病假工资不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十”要求的了解为：
　　1、该条要求的是病假期间的工资底线。即劳动者和用人单位能够约定高于这个工资底线的病假工资。
　　2、在计算病假工资时，应按劳动者实际请病假的天数来计算病假工资。而不能不论病假天数，在只要有病假时，这个月的工资就按不低于最低工资标准的80%来支付。
　　3、2021年厦门市的最低工资标准为1200元。而且依据劳动和社会保障部有关职员整年月平均工作时间和工资折算问题的通知的要求，职员的月计薪天数为天，因此职员的日工资为：月工资÷;日最低工资标准为：1200÷=元。
　　法律依据：
　　有关落实实施若干问题的意见
　　，在要求的医疗期间内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　厦门市企业工资支付条例
　　第二十一条　劳动者因病或非因工负伤停止工作进行医疗，在要求的医疗期内，用人单位应该依据劳动者医疗期和工龄长短，根据国家相关要求支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。
　　劳动者因工负伤医疗期间的工资根据工伤保险的相关要求实施。
　　劳动和社会保障部有关职员整年月平均工作时间和工资折算问题的通知
　　二、日工资、小时工资的折算
　　根据劳动法第五十一条的要求，法定节假日用人单位应该依法支付工资，即折算日工资、小