文档介绍：保山市妇女发展规划
保山市妇女发展规划
(2001—2010年)
前 言
妇女的发展水平是社会发展的重要标志，也是衡量社会进步程度的尺度。
1997年，为使我区妇女“九五”期间的发展与全区经济、社会发展同步，与省妇女发展要求同步，以《中国妇女发展纲要》、《云南省妇女发展“九五”规划》为依据，结合我区实际，制定了《保山地区妇女发展“九五”规划》 (以下简称全区规划)。自《全区规划》实施以来，在各级政府积极努力和社会各界的大力支持下，规划的主要目标基本实现。规划的实施改善了我区各族妇女的生存与发展的社会环境，妇女的合法权益得到了维护，妇女在经济、政治、教育、健康等各个领域取得了进步，男女平等的基本国策得到了体现，为新世纪我市妇女事业的发展奠定了基础。
2001年—2010年，是我市进行经济结构调整，完善社会主义市场经济体制和扩大开放的重要时期。实施西部大开发和改革开放进程的加快为妇女争取更大的发展创造了宽松的环境，提供了更多的机遇。为更好地维护妇女权益，提高妇女整体素质，全面推进妇女的进步与发展，按照《保山市国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》的要求，并与《云南妇女发展规划(2001
和妇女从业人员的特点，开展有针对性的就业培训，提高妇女的就业能力。
4、充分发挥残疾人就业服务网络的作用，为残疾妇女提供就业服务和职业技能培训，提高残疾妇女就业比例。
5、进一步落实女职工劳动保护政策。企业要把女职工劳动保护纳入劳动合同内容，改善女职工劳动条件，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，加强对女职工特殊劳动保护法律法规和政策的宣传教育，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，提高女职工的自我保护意识。对于违反《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规、侵犯妇女合法权益的行为，要依法处理。
6、保障妇女享有与男子平等参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障的权利。切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健需求。
7、引导和扶持农村妇女富余劳动力向非农产业转移。面向农村妇女开展各种劳动技能培训，帮助其从传统种植、养殖业向多领域转移；在城镇化建设过程中，有组织地开展劳务输出，为农村妇女在非农产业就业创造更多的机会。
8、贯彻落实减***女贫困的政策措施，增加贫困妇女的经济收入。加大对贫困妇女的扶持力度，按照同等优先的原则鼓励、帮助、支持贫困妇女实施扶贫项目和发展以妇女为主体的扶贫经济实体，使贫困妇女成为扶贫资源的获得者和扶贫与成果的直
接受益者。
二、妇女参与决策和管理
（一）主要目标
2005年达到以下目标：
1、市、县(区)党委、人大、政府、政协领导班子中要各配1名以上女干部；乡(镇)党政领导班子中各有1名以上女干部正职女领导要比“九五”期间有所增加。
2、市、县(区)政府的工作部门要有一半以上领导班子配有女干部，40岁以下的处级女干部、30岁以下的科级女干部在同级女干部中的数量要逐步增加。
3、在女职工较集中的行业、部门及企事业单位的领导班子中要有1名以上的女领导干部，并逐步提高管理层中女性正职比例。
4、女干部占干部队伍总数的比例在“九五”的基础上逐步提高。少数民族妇女干部比例要有提高。
5、村民委员会、居民委员会成员中有1名女干部。
5、各级党代会女代表、人代会女代表和政协女委员的比例，要在上一届的基础上进一步提高。
7、 201 0年各级党政班子和政府工作部门的女干部数在2005年的基础上有所增加。
(二)策略措施
1、加大对马克思主义妇女观和男女平等基本国策的宣传贯彻力度，提高全社会接纳女性的政治意识和责任意识，提高对妇女参政议政重要性的认识，提高女干部在社会上的影响力，为妇女人才的成长创造良好的社会环境。
2、将性别意识逐步纳入决策之流，在妇女干部选拔使用上，在班子配备中按要求未配备妇女干部的不予审批。
3、在干部人事制度改革中，为妇女参与决策和管理提供平等的竞争机会。要切实贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，保障在录用、聘用、选拔、晋升干部时女性不受歧视。
4、建立女性人才库，按照有关部门制定和落实培养选拔女干部工作规划，实现市、县(区)、乡领导班子中女干部配备目标。
5、提高妇女民主参与的程度和比例。保障妇女群众直接行使民主权利，鼓励妇女行使自己的选举和被选举权，参与讨论和决定公共事务。村民代表大会中女代表的比例要有较大幅度的提高。
6、提高妇女干部的政治文化业务素质，不断改善女干部队伍的知识结构，加