文档介绍：病假期间工资怎样发放2021年广东广州病假工资发放标准,病假工资怎么扣

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　　2021年广州病假工资发放标准
　　在制度工作日内请病假的日病假工资按以下方法计算：
　　一、确定病假工资计算基数
　　1、劳动协议有约定的，按不低于劳动协议约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标正确定。集体协议(工资集体协议)确定的标准高于劳动协议约定标准的，按集体协议(工资集体协议)标正确定。
　　2、劳动协议、集体协议均未约定的，可由用人单位和职员代表经过工资集体协商确定，协商结果应签署工资集体协议。
　　广州病假工资要求2021
　　3、用人单位和劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上标准计算的假期工资基数均不得低于本市要求的最低工资标准。法律、法规另有要求的，从其要求。
　　二、依据工作年限确定病假工资系数
　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的 100%计发。
　　三、确定发放病假工资还是疾病救助费。
　　依据上述病假工资基数及系数，和病假天数，能够确定对应病假工资。不过假如连续病假天数超出六个月以上，那么用人单位将不再发放病假工资，而开始发放疾病救助费，标准为：
　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资50%计发;
　　3、连续工龄满3年及其以上的，按本人工资的60%计发。
　　附：广东省病假工资支付要求
　　广东省企业职员：根据广东省工资支付条例第二十四条“劳动者因病或非因工负伤停止工作进行诊疗，在国家要求医疗期内，用人单位应该根据劳动协议、集体协议的约定或国家相关要求支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有要求的，从其要求。”
　　广州市企业职员：根据广州市职员患病或非因工负伤医疗期管理实施措施，第十一条：“职员享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列措施计发：”
　　(1)、对在12个月内病假累计不满6个月的职员，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超出上年度市属(县级市，下同)职员月均工资，则以上年度市属职员月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满，按50%发给;满不满20年，按55%发给;满20及以上，按60%发给。取得各级政府授予劳动模范(优秀生产工作者)称号的职员，按65%发给。享受建国前参与革命工作离休、退休待遇的职员，按70%发给。”
　　(2)、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职员，本年的疾病救助费，以上年度本人月均工资总额为基数(如超出上年度市属职员月均工资，则以上年度市属职员月均工资为基数)，连续工龄不满，按40%发给;满不满20年，按45%发;满20年及