文档介绍：薪酬调查汇报2021薪酬调查汇报

　　永远要记住，薪和酬就像硬币的两面，必需同时存在，同时考虑。薪和酬，亦能够称之为经济性原因和非经济性原因。下文是2021薪酬调查汇报，欢迎阅读!
　　2021薪酬调查汇报一
　　从调查的数据上看，从事会计行业的以女性职员居多，女性会计行业职员占到了%，而男性职员仅有%。
　　从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓“鲜肉”当道，这反应了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选择从事财会工作。依据财政部官网的数据推算，中国会计人员数量不低于1500万，达成了全部就业人数的%，这意味着，每100个人中，就有2个人和会计结下了不解之缘。
　　总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人数占比高达80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。这也是大家一直不愿意跳槽到其它行业的关键原因。
　　我们能够看到，财务工作中的主力军便是一般的会计人员，会计、税务专员、会计助理、出纳加起来共占了%。同时，主管会计的数量和一般会计数量百分比为1这意味着在财务部门，平均每5个人便需要设置一个主管。
　　依据调查结果显示，拥有会计从业资格证书的人最多，占比高达%，初级职称次之，不过伴随证书等级变高，拥有者却越来越少。
　　会计从业者大部分是本科学历，高达%，会计从业者学历普遍处于较高水平。
　　从调查到的数据来看，薪酬分布区域最多的是6万-10万/年，合计有%的人群处于这一区间。即使，这个薪资水平在全国已经处于较高水平，不过，从这个数据我们能够看出，在全国范围内，会计行业即使从业者很多，不过大部分全部是基层职员，高等级的职员数量极少。
　　依据调查结果显示，预期2021年薪资会增加的人群占比高达%，其中，预期增加0%-20%之间的人群占比高达%，预期增加20%-50%之间的人群占比高达%，预期增加50%以上的人群占比达%，%保守派人群预期薪资没有改变，可能这小部分会计人一贯坚持谨慎、保守的标准去估量，但仍有%的少数派预期工资会降低，可能因为对自己信心不足，缺乏明确的职业计划目标造成的。
　　2021薪酬调查汇报二
　　依据市人力资源和社会保障局下发的市开展2021企业薪酬调查的工作方案要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。
　　一、基础调查情况
　　这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联络，对于已注销、无法取得联络、拒不配合及不属于我辖区的企业，立即上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
　　在确定了样本企业后，我队立刻着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联络人。并充足落实落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参与培训的人员名单逐一确定以确保最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。
　　培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联络各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数