文档介绍：长春病假2021年吉林长春病假工资发放标准,病假工资怎么扣

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　　2021年长春病假工资发放标准
　　病假工资怎样计算
　　病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
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　　(1)劳动协议有约定的，按不低于劳动协议约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标正确定。集体协议(工资集体协议)确定的标准高于劳动协议约定标准的，按集体协议(工资集体协议)标正确定。(2)劳动协议、集体协议均未约定的，可由用人单位和职员代表经过工资集体协商确定，协商结果应签署工资集体协议。(3)用人单位和劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。另外，按以上三个标准计算的假期工资基数均不得低于本市要求的最低工资标准。
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　　(1)职员疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　(2)职员疾病或非因工负伤连续休假超出6个月的，由企业支付疾病救助费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/)×计算系数×病假天数。
　　病假工资的保底和封顶标准
　　有关病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。
　　——强制性标准
　　依据上海市劳动局有关加强企业职员疾病休假管理保障职员疾病休假期间生活的通知及上海市劳动和社会保障局有关本市企业职员疾病休假工资或疾病救助费最低标准的通知的相关要求，每个月职员疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职员月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职员最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职员最低工资标准的80%。企业职员疾病休假工资或疾病救助费最低标准不包含应由职员缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
　　——非强制性标准
　　依据上海市劳动局有关加强企业职员疾病休假管理保障职员疾病休假期间生活的通知(沪劳保发199583号)第五条之要求，职员疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
　　病假工资待遇和因工负伤的停工留薪待遇不一样
　　
　　依据上海市工伤保险实施措施第三十五条之要求，从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接收工伤诊疗的，在停工留薪期内，原工资福