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劳动合同管理制度.doc

上传人:raojun00001 2021/4/9 文件大小:25 KB

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文档介绍

文档介绍:劳动合同管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为规范公司的劳动管理工作,依法履行劳动,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。
第二条 适用范围:
集团公司及其子公司
第三条 释义
本制度中所称的劳动是用人单位和劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的《劳动书》;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学****而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。
第四条 劳动管理主管部门及职责
一、集团公司人力部:
1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动书》标准文本;
2、制订与劳动相配套的各项规章制度;
3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动订立(含续签)、变更、解
除和终止手续;
4、按规定到劳动行政部门办理劳动鉴证手续;
5、检查指导子公司劳动管理,协助子公司处理劳动争议;
6、遇重大劳动争议,向上级领导提出解决问题的建议;
7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止有关的文件。
二、子公司办公室:
1、办理本公司员工劳动订立(含续签)、变更、解除和终止手续;
2、按规定到劳动行政部门办理劳动鉴证手续;
3、负责本公司劳动管理,处理劳动争议;
4、遇重大劳动争议,及时上报集团公司人力部并提出解决问题的建议;
5、保管本公司员工(公司负责人除外)劳动文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止有关的文件。
第二章 劳动管理基本规范
第五条《劳动书》文本管理
一、集团公司及其子公司与员工签订劳动必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动书》标准文本。特殊情况需使用别的劳动文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动文本。
二、集团公司及其子公司使用的《劳动书》标准文本,由集团公司人力部依法拟订或修订,经集团公司法律顾问审核,报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。
第六条 劳动期限及试用期的确定
一、第一次、第二次(第一次续签)劳动的期限,原则上经营、管理岗位,中高级销售、服务顾问和技师,中高级专业技术人员为三年,;其他岗位人员为两年,第三次(第二次续签)劳动的期限需报集团公司人力部审批。
二、新入职员工试用期原则上根据期限长短确定:劳动期限不满