文档介绍:企业管理层职业规划该怎么做
我有个朋友是一家公司的老板,人员规模在200人左右。他投入了两千多万,两年时间里公司不但没有盈利,员工的流失率还高达120%(当年招聘的员工全部离职,还有老员工辞职的)。面对公司的困境,他认为是员工出了问题,想邀请我去他公司里管理人力资源,我提出先参加一次他们的周例会,熟悉一下情况再说。
周日晚六点,我准时到达会议室,坐在我身旁的一个女员工对我说:你是新来的?我说:我只是来旁听一下会议。她非常好意地提醒我:那你可要有心理准备啊,我们的会一般都要开到晚上十一二点的。我很奇怪,心想:一次周例会用得着这么长时间吗?
按照会议流程,部门经理轮流汇报工作思路、工作事项,然后做工作报表的数据分析。我估算一下时间,2-3小时足够了。但是,接下来发生的事令我很吃惊。
第一个部门经理汇报完,老板立刻开始了对他的批判,当着所有参会人员的面数落他(这个公司的周例会是全员参加的),丝毫不顾及他的感受。说实话,我感觉那位部门经理的工作思路很清晰、工作的安排合理、语言也很简洁,这样的批评不够客观。老总批判完他,又开始解说自己的理论,我看了一下表,这个汇报花时将近一小时。
下一个部门经理开始汇报,却重演了刚才的一幕,老板又开始了新一轮批判和自我发挥。我看了一下周围的员工,玩手机的玩手机、想心事的想心事、有的偷偷聊天,有的望着窗外发呆,大家多半是人在心不在的。我身边的女员工偷偷告诉我:大家对于这种例会已经****惯了,都不会认真听的,就当是磨时间。倒是苦了那些部门经理们,除了磨时间,还得当着众人挨批,心理素质要非常好才行。会议开到9点半,我实在难以忍受这种折磨人的氛围,只好找借口先离开了。走出会议室后,我长长地舒了口气。
第二天,那位老板打电话问我参会后的感想,因为是朋友,所以就很坦白地实话实说:不怕你生气,参加了一次例会,不敢参加第二次。感觉你不仅不懂人力资源,连对人起码的尊重都不懂。部门经理也是人,人都是要面子的,你当着全体员工的面批评他们,他们如何在员工中树立威信和形象呢?其次,会议开得太拖沓,主要是身为老板的你,个人发挥太多,容易偏离会议主题,浪费了大家的宝贵时间。而且,我终于明白为什么员工流失率那么高了,因为所有和你共事的人,都在你强势的管理风格压迫下,变得很无奈,没有工作的成就感。
也许这家公司是个特例,但是我想类似的老板不在少数。企业就像个一个团队,如果老板总是认为自己最能干,别人都不行,那团队作战的士气从哪里来?士气不是骂出来的,而是老板用德行感染和鼓舞起来的!一个批判型的老板,他的手下能有锐气的强将吗?一个总是把下属训得灰溜溜的老板,他能期望管理层有创意、有作为吗?
心理学中有句名言:我们的需要是暂时的,我们的被需要是永久的。人,总是在被需要的状态中才体会到自己的价值和成就感,所谓士为知己者死,也是这个道理。
再和大家聊一些身边的真人真事吧。
甲:男性、我的大学同学,在读博士,今年从大学副教授的位置上辞职,创办了一家私营教育辅导机构;
乙:男性、我的另一个大学同学,企业的行政人事副总,今年也从高位上辞职,去担任一家私立小学的校长;