文档介绍：宣传部科学发展观心得
胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪律检验委员会第三次全会上强调，“各级党委要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风作为重大政治任务抓紧抓好，把加强领导干部党性修养作为主要内容纳入深入学习实践科学发展观活动”。这句话说明。干部作风建设，事关全党形象，事关人民利益，事关国家兴旺，也事关科学发展的成败。干部作风不好，影响的是工作，影响的是效率，影响的是形象，影响的是民心。干部作风建设意义如此重大，当从何而抓、怎样抓起？经过深入学习实践科学发展观活动，我就此方面谈一点心得。
一、抓干部作风建设，前提是制度。
以制度管理人、约束人、激励人是当代管理制度的精髓。抓干部作风建设，就是抓对干部的管理和激励，以有效的管理和激励规范干部工作行为、提升干部工作效率、促进干部改进形象。推进干部作风建设，制度建设是确保。用制度推进干部作风建设，关键的问题就是要逐步形成一整套便利、管用、有约束力的制度体系。
1、对干部的监督要放大空间。在监督对象上，从领导干部扩展到全体党员、干部；
在监督的空间上，把时间从八小时以内扩展到八小时以外；
在监督内容上，把对党员干部工作、学习等单一的监督扩展到包含生活等方面的综合监督；
在监督方法上，将个人监督、群众监督和组织监督、制度监督有机结合在一起。在日常工作中，要突出对“四种危险”的监督制约：即兴趣过俗、交往过滥、消费过奢、私事过多、言论过偏和学习过少的“危险人”；
岗位变动、婚丧嫁娶、乔迁新房等“危险事”；
换届选举、人事安排、逢年过节和重大项目建设等“危险期”；
高消费酒店和不健康娱乐场所等“危险地”。
2、对干部的管理要强化实绩。要强化对“一把手”的监督管理。要形成以自我监督、上级监督、班子内部监督、群众监督、财经纪律监督和组织部门日常监督相结合形成一个健全的监督管理机制。要坚持实施民主集中制，根据集体领导、民主集中、个人酝酿、会议决定的标准，完善各级领导班子民主议事决议机制，形成民主化科学化决议的作风，造就一个现有集中又有民主、现有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼工作环境。要提升“一把手”素质，坚持促进“一把手”在以德服人的能力和水平上下功夫，激励以德望立威，以能力服人，以实绩说话，坚持以厚德载物的人格力量激励人、以廉洁奉公的浩然正气感染人、以人民至上的政绩观念说服人，做到“权大不忘责任重，位高不移公仆心”，堂堂正正做人，踏扎实实干事，清清白白为“官”，以优良的人格形象去凝聚人、带感人。
要强化对党员干部的实绩管理。实绩考评是把竞争激励机制引入干部作风建设的一项主要方法，改变了过去考评干部纯粹靠“汇报+总结”的片面性和一些地方发放奖金凭“良心+胆量”的不正常做法，形成了考评有据、激励有序、防范有力的绩效管理机制，调动了干部主动性。实绩考评中要做到“三个强化”：首先是强化目标责任考评。此项要做到“两个突出”：突出加紧发展专题。考评指标上现在关键是招商引资工作和工业经济发展指标；
表现科学发展观的要求。在考评指标上反应社会保障、社会稳定、人居环境、基层民主政治建设等工作，做到关键突出，全方面兼顾，力争反应经济、社会和人的全方面发展情况。其次是强化常常性考评，此项要做到“三个转变”：由静态考评向常常和定时相结