文档介绍：职业锚概述
·职业锚·职业锚的功效职业锚职业锚的概念是由美国施恩教授提出的。施恩说，这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。1961年、1962年、1963年的斯隆学院44名毕业生，自愿形成了一个专门小组，愿意配合和接收施恩所进行的有关个人职业发展和组织职业管理的研究和调查，而且在1973年返回麻省理工学院，就她们演变中的职业和生活接收面谈和调查。施恩在对她们的跟踪调查和对很多企业、个人及团体的调查中，形成了自己的部分见解，并提出了职业锚的概念。施恩说：“设计这个概念是为了解释，当我们在更多的生活经验的基础上发展了更深入的自我洞察时，我们的生命中成长的愈加稳定的部分”。
所谓职业锚，是自我意向的一个****得部分。个人进入早期工作情境后，由****得的实际工作经验所决定，和在经验中自省的动机、需要、价值观、才能相符合，达成自我满足和赔偿的一个稳定的职业定位。了解职业锚的概念，要注意以下几方面：
1、 职业锚以雇员****得的工作经验为基础。职业锚发生于早期职业阶段，新雇员已经工作若干年****得工作经验后，方能够选定自己稳定的长久贡献区。个人在面临多种多样的实际工作生活情境之前，不可能真切的了解自己的能力、动机和价值观实际上将怎样作用，和在多大程度上适应可行的职业选择。所以，新雇员的工作经验，产生、演变和发展了职业锚。换言之，职业锚在某种程度上由雇员实际工作经验所决定，而不只是取决于潜在的才能和动机。
2、 职业锚不是依据多种测试出来的能力、才能或作业动机、价值观所做的预计，而是新雇员在工作实践中，依据自省得和已被证实的才能、动机、需要和价值观，现实的选择和正确的职业定位。
3、 职业锚是雇员自我观中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。在实际工作中，新雇员重新审阅自我动机、需要、价值观及能力，逐步明确个人需要和价值观，明确自己的擅长所在及其发展的关键，而且针对符合个人需要和价值观的工作，和适合于个人特质的工作，自觉的改进、增强和发展本身才能，达成自我满足和赔偿。经过这种整合，新雇员寻求到自己长久稳定的职业定位。
4、 雇员个人及其职业锚不是固定不变的。职业锚，是个人稳定的职业贡献区和成长区。不过，这并不意味着个人将停止改变和发展。雇员以职业锚为其稳定源，能够取得该职业工作的深入发展，和个人生物社会生命周期和家庭生命周期的成长、改变。另外，职业锚本身也可能改变，雇员在职业生涯的中、后期可能会依据改变了的情况，重新选定自己的职业锚。
职业锚职业锚的概念是由美国施恩教授提出的。施恩说，这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。1961年、1962年、1963年的斯隆学院44名毕业生，自愿形成了一个专门小组，愿意配合和接收施恩所进行的有关个人职业发展和组织职业管理的研究和调查，而且在1973年返回麻省理工学院，就她们演变中的职业和生活接收面谈和调查。施恩在对她们的跟踪调查和对很多企业、个人及团体的调查中，形成了自己的部分见解，并提出了职业锚的概念。施恩说：“设计这个概念是为了解释，当我们在更多的生活经验的基础上发展了更深入的自我洞察时，我们的生命中成长的愈加稳定的部分”。
所谓职业锚