2021年职员考评细则.docx

文档介绍：职员考评细则

　　制度名电子文件编码GLZD054页码2-1第一条企业职员考评分为试用考评、平时考评及年中、年底考评等四种。
　　。试用三个月后应参与试用人员考评，由试用单位主管负责考评。如试用单位认为有必须延长试用时间或改派其它单位试用亦或解聘，应附试用考评表，注明详细事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超出三个月。考评人员应督导被考评人员提具试用期间心得汇报。
　　(1)各级主管对于所属职员应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考评，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；
　　(2)主管人事人员，对于职员假勤奖惩应统计详载于请假统计簿内，并提供考评的参考。
　　，但经决议无必须时可予取消年中考评。
　　(1)职员于每十二个月12月底举行总考评一次；
　　(2)考评时，担任初考各单位主管应参考平时考评统计簿及人事统计的假勤统计、填具考评表密送复审。
　　第二条考评年度为自1月1日起至12月31日止。
　　第三条有下列情况者不得参与考评。
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　　，免列于考评人员名册内，但应另附不参与考评人员名册报备。
　　签发人责任人署名制度名电子文件编码GLZD054页码2-2第五条本企业职员年中、年底考评分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定。
　　第六条考评成绩分优、甲、乙、丙等四级。
　　第七条年中、年底考评分初考、复考。其程序另定。
　　第八条办理考评人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。
　　第九条年中、年底考评时，凡有下列情况之一者，其考评成绩不得列为优等。
　　(不包含公假)累计数超出人事规则请假措施要求日数者；
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