文档介绍：规范招聘登记,提升职介效率静安4月27日
规范招聘登记提升职介效率对于整个就业促进工作而言，招聘登记十分主要，招聘信息公布这一步骤，将直接影响到以后的全部步骤。一向在招聘登记工作中，我们全部尤其重视和企业的沟通交流，以帮助其实现规范用工，招募到适宜的人员。不过，企业在实际办理招聘登记中还是存在着部分隐忧。
一、盲目降低用人成本。
企业作为一个经济实体，经济效益的最大化是其最终目标。为了降低成本，企业试图从生产、物流、信息、用人等各个步骤进行控制。在管理水平无法提升的情况下，部分企业盲目选择了降低用人成本这一手段，关键表现为：工资水平显著低于本市工资的指导价格的低位数；
只愿意招收协保等无需缴纳社保金的人员。
二、不了解劳动法律、法规。
不少企业，尤其是新创办的中小型企业，在办理招聘时填写的是协议工，可是一旦推荐求职者面试后却被通知是不加社保金。问询缘由，企业反问“4050人员不是不用加社保金的么？”还有部分企业试用期不给职员缴纳社保金，过了试用期，录用的才去补办，不录用的就不了了之。有关试用期也要交纳社保金，很多企业的办事人员也是一脸茫然。
三、缺乏全局的用人成本核实观念。
仅仅把用人视为支出，却忽略了由人所带来的利润，已经成为了很多企业的通病。因为指导思想不正确，使得企业在招聘时对于人员要求很高，不过所提供的工作待遇却十分苛刻。其实岗位空置机会成本的消耗、企业办理招聘的人力资源的消耗全部是客观存在的，假如招募到了一个不适宜的人，企业所需要负担的损失还要大。
因为上述几点原因，一些企业的用工满足率一直处于很低的水平，部分老面孔也一直在光顾职介网络。
要提升企业的用工满足率，降低职介网络平台的负荷。针对上述现实状况我们认为有必须从以下三个方面做好工作。
一、招聘登记窗口指导还需加强。
诚如前文所言，因为招聘登记这个步骤的主要性，需要该窗口工作人员更多地为企业提供用工方面的指导。目前的市场指导价格、季节性或需求带来的波动价格、失业协报人员的人数分布情况和部分岗位的供求比率等，全部是目前招聘登记窗口所掌握的信息，需要把这些信息愈加立即有效地反馈给企业。要主动和企业“讨价还价”，主动和企业交换信息，而不是被动接收企业所公布的招聘信息。
二、相关法律、法规宣传还需到位。
很多新创办的中小型企业，为了节省成本请来的人事