文档介绍：中层管理者能力训练
之五主管的职业规划
第一讲如何获得晋升
抱负是……美德之母。
——昆特兰
如何成为主管
公司比较喜欢有抱负的员工。永远不要隐藏自己的抱负。在管理层和职位相当的其他员工面前展示它。让所有人都知道你渴望成功。
宣布你的雄心和抱负带来的即时好处之一就是人们会对你刮目相看,那些有积极目标的人通常都会受到他人的赞赏。
当你告诉别人你想达到什么目标时,他们通常都会给予你帮助。你可以做一些笔记,这一行动会在管理者心目中给你建立起这样的形象:目标明确并且乐意听从别人的忠告。
你还会得到另一好处:从那时起,这位资深管理者会开始观察你,看看你如何超越其他员工。
动机是很重要的。
那些品质是公司愿意提拔的人应该具有的
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如何做职业规划
别把你的事业放在别人的手心里,要牢牢地掌握住它。
成功,你个人定义的成功,正是要达到的目标。
职业规划是你通往成功的路线。事业是很长的旅程,因此途中有很多驿站。你不可能从一个普通职员一跃成为公司总裁。
一份好的职业规划应该包括许多中转站,你必须把它们标出来,因为这对于确定自己没有偏离航向很重要。
何时做职业规划
在你加入某个机构之前做职业规划是最佳时间。
加入之前要仔细调查这个机构,当他们把你作为应聘者进行询问时,你也要进行同样的质询,没有比这样更公平的了。
对于可能成为你的老板的人,你应该了解:他所提供的职位能否帮助你向预期的目标前进?如果不能,那么不要接受这份工作。
如何询问潜在的雇主
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、学习的学费?
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透露公司情况的信号
,还是所有人都无精打采?
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、还是灰暗局促、使人觉得沉闷的?
勾画你的职业规划表
帮助你攀登顶峰的行动阶梯
职业行动阶梯
下一步要干什么完成这一步骤拟定的时间
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