文档介绍：全日制用工劳动协议书样本
中国劳动协议根据用工方法的不一样能够分为全日制用工劳动协议书和非全日制用工劳动协议书。今天我们关键要了解的是全日制用工劳动协议书。xx整理了仅供参考，期望能帮助到大家！
甲方用人单位
用人单位名称
用人单位地址
法定代表人或责任人
乙方劳动者
姓 名 性 别 出生年月
文化程度 联络方法
户籍所在地
实际居住地
居民身份证号码
家庭组员联络人电话：
甲乙双方依据中国劳动协议法和相关法律、法规、规章要求，在遵照正当、公平、老实信用标准的基础上，经平等自愿、协商一致签署本协议，并共同遵守本协议所列条款。
一、劳动协议期限
劳动协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
一乙方依据甲方要求，经过协商，从事 出纳 工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考评结果，根据合理诚信标准，经和乙方协商可变动乙方的工作岗位。
二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应该符合国家要求的劳动基准和甲方依法制订的并已公告的规章制度。乙方应该根据甲方安排的工作内容及要求推行劳动义务。
三甲乙双方约定劳动协议推行地：
三、工作时间和休息休假
甲方实施天天 8 小时工作制。详细作息时间，甲方安排以下： 每七天工作 六 天，每七天休息 一 天。
甲方严格遵遵法定的工作时间，控制加班加点，确保乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应和工会和乙方协商同意，并依法给乙方补休或支付加班加点工资。
甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。
四、劳动酬劳
甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签署的劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
一甲方承诺每个月 15 日为发薪日。
二乙方在试用期内的工资为每个月 元。
三经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬劳按下列条款实施：
乙方的工资酬劳根据甲方依法制订的规章制度中的内部工资分配措施确定，依据乙方的工作岗位确定其每个月工资为 2021 元。
四乙方依法享受带薪假期如：婚假、丧假、年休假等期间的工资 。
五、社会保险
一各项社会保险费由乙方自行缴纳。
二乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责立即救治，或提供可能的帮助，并在要求时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力判定，并为乙方享受工伤保险待遇推行必须的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行如实通知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的伤亡事故，降低职业危害。
二甲方必需为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具。
三因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必须的防护方法，乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实施。
四甲方根据国家有关女职员、未成年工的特殊保护要求，对乙方提供保护。
五乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家有关医疗期的要求实施。
七、双方协商一致，约定下列条款：
a、因乙方工作包括甲方商业秘密和和知识产权相关的保密事项，甲方能够事前和乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签署保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本协议的附件。
b、甲方依法实施相关福利待遇要求，并同意为乙方提供以下福利待遇：
八、劳动争议处理
一甲乙双方因推行本协议发生劳动争议，能够协商处理。不愿协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应该自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门投诉。
九、其它事项
一劳动协议期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联络方法等发生改变的，应该立即通知甲方。如不立即通知甲方，根据提供虚假人事资料处理。
二 本协议未尽事宜，按国家、省和市相关要求实施，没有要求的，经过双方平等协商处理。
三本协议不得涂改。
四本协议如需