文档介绍：加强国有企业党建工作对加强国有企业党建工作的几点思索

　　摘要：国有企业是社会主义的主要物质基础，也是党执政的主要经济基础。坚持党对国有企业的政治领导，切实加强国有企业党建工作，有利于国有企业改革发展稳定大局。所以，我们必需踏扎实实地做好国有企业党建工作。
　　关键词：国有企业党建工作
　　一、国有企业党建工作面临的新改变新要求
　　伴随国有企业产权制度改革的不停深化，国有企业党建工作面临很多新改变新要求。
　　第一，利益关系多元化给企业党组织的地位提出了新要求。在计划经济条件下，企业利益关系基础表现为国家、企业和职员利益之间的关系，而且三者之间含有高度的同一性。
　　第二，资源支配间接化给企业党组织发挥作用的路径提出了新要求。在计划经济体制下，企业党组织全方面占有企业的物质和精神资源。“有困难找党组织”，既是党员群众对党组织精神上的信赖，也是物质上的依靠。
　　第三，运行机制规范化给企业党建工作运行规则提出了新要求。伴随当代企业制度在国有企业中的建立，企业法人治理结构对国有企业的领导体制、运行机制全部带来了新改变。
　　第四，职员身份社会化给企业党建工作的方法方法提出了新要求。在计划经济体制下，因为产权归属的一致性，使企业党组织设置及其内部结构含有高度一致性。企业党组织的工作对象全部是国有企业职员，有共同的隶属关系、共同的目标、共同的利益，因此思想情况、面临的问题大致相同，党组织开展的活动方法也比较单一。
　　但从多年来企业党建工作实践来看，企业职员社会化的特点越来越显著。一是社会环境发生改变。企业和社会的关联度增强，企业党组织的工作对象不但是“企业人”，更是“社会人”；当代资讯传输的广泛性和快捷性，更强化职员身份社会化的特征，要求企业党组织的工作更含有知识性、趣味性、针对性和实效性。二是企业的行业分布、发展规模、产业结构、效益情况的不一样，对职员的要求不能“齐步走”、“一刀切”，必需因企制宜。三是企业党员和职员队伍的组成、文化理念、知识结构、能力素质、利益追求不一样，企业党组织的工作方法必需坚持以人为本，因人制宜。所以，企业党的建设必需突出本企业的特点，探索适合本单位实际情况的方法方法。
　　二、加强国有企业党建工作应采取的关键方法
　　第一，要重视协调利益关系，满足党员和职员合理需求，团结凝聚职员群众共同奋斗。一是正确定识职员群众利益需求和实现利益改变。建立当代企业制度，国有企业管理体制的改变，职员群众利益需求结构和方法的改变，引发了企业党组织和企业改革发展的结合方法、和职员群众利益的结合方法的深刻改变。企业党组织必需依据企业改革发展要求，依据职员群众利益要求，依据职员群众利益实现方法和利益结构的改变，发挥好党的优势，实现好、发展好、维护好群众利益，企业党组织工作切实做到落实党的主张，传承共同理想；引导促进发展，整合协调利益；推进各项改革，保障体制运行；维护正当权益，做好真诚服务。二是党组织把引领企业发展作为协调利益关系的基础和前提。在当代企业制度下，企业党组织职责不再是简单的分配利益，而是把引领企业发展作为协调利益关系的前提条件。把企业发展、保值增值、职员生活改进和部分企业负担的社会服务功效有机融为一体，确立企业的发展战略，制订企业发展目标。建立利益协调机制，把各方面利益融入于企业发展战略、发展目标中；