文档介绍：新员工入职培训
公司规章管理制度
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？
1、觉得企业需要制度的建立吗？
2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？
3、制度在企业中起到了什么作用？
答
1、当然要有制度，中国有句古话不是说，国有国法，一个企业就是一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。
2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。
3、规章制度首先是应用于标准化管理，即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等，这样说起来比较空泛，比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛的调动，因为不会出现有人干的工作少而同平日经常加班的同事一样对待；员工最注重的因素——发展和公平，公平就是靠制度来体现。
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考勤制度
考勤范围包括与公司签订长期、短期及临时劳动或聘用合同的人员。公司实行统一的上下班制度和考勤制度。考勤作为员工考核依据的项目之一，与工资、绩效及奖金挂钩。
公司各部门应指定专人兼职负责本部门的考勤管理工作，并进行详细的记载。公司综合管理部负责全公司员工的考勤工作。
公司实行每周5天（40小时）工作制，上班时间每周星期一至星期五。作息时间：夏季是9：00——13：00；14：00——17：30，冬季是9：00——13：00；14：00——18：00 。生产车间在生产期及有特殊要求的岗位根据实际情况另行调整。
公司考勤采取打卡签到、专人登记等形式联合进行。晚于规定时间5分钟上班者视为迟到；迟到5分钟至10分钟，罚款10元；迟到10分钟至20分钟罚款20元；迟到20分钟以上者视为旷工。下班时间未到，早于规定时间5分钟下班者视为早退，早退5分钟至10分钟，罚款10元；早退10分钟至20分钟罚款20元；早退20分钟以上者视为旷工；事前履行请假手续的缺勤记为病（事）假，未履行手续的记为旷工。公司不提倡加班，确因工作需要在正常工作时间以外加班者，须经主管领导批准方可计入加班记录。
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考勤制度
属于领导安排或因公需要出差者，应经过审批并事先向考勤管理部门说明。
凡因私不能在规定时间内上班者，均须履行请假手续。请假须填写专用请假条，注明请假种类、假期时间、事由、工作交接情况，经审批后交综合管理部备案。假期结束应按时返回并办理销假手续。不按规定履行请假手续、超假或未及时销假者，一律记作旷工。事后补假原则上视为旷工，但遇突发事件不能及时履行请假手续者，应事先说明情况，正常上班后1日内补办手续。
公司请假实行分级审批制。其审批权限是：
1、员工请假，1天以内由部门领导审批；3天以内由公司主管领导审批；5天以上由公司总经理审批。
2、中层管理人员请假，2天以内由分管领导审批；3天以上由总经理审批。
3、需要申请1个月以上、3个月以内假期者，应报总经理办公会审批。
以上均需填写请假条，经审批后交综合管理部登记、备查
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考勤制度
1、事假。因个人原因请假，应在事前按照审批权限履行请假手续，经批准后方可离岗。事假2天以内，只扣发当日工资，不影响当月绩效及奖罚；事假5天以内，当月奖罚及绩效减半考核，并按缺勤天数扣发工资；事假5天以上（不含）当月奖金及绩效不予兑现，并按缺勤天数扣发工资。
2、病假：因生病或其它个人健康原因不能上班，需请病假1—3天者，应于当日提出书面申请，经主管领导批准后送综合管理部；请病假者须出具县级以上医院证明；因病情严重经医院医师诊断必须继续治疗者，可酌情批准延长病假。病假3天（不含）至7天（含7天），当月奖金、绩效减半考核；7天（不含）以上者，当月奖罚、绩效不予兑现，并按缺勤天数扣发工资。7天以上、一个月以内，只计发基础工资，第二个月开始，仅发放生活费600元，3个月以上者，停止一切报酬福利等发放。
3、特别假：丧假、婚假、产假、哺乳期、探亲假等
婚假：公司员工结婚时，报请主管领导批准，公司批准7天婚假。超出部分以事假对待。
丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女、姊妹、兄弟）去世，报请主管领导批准，给予丧假3天；
产假及哺乳期：女职工生育依据《女职工劳动保护规定》享受法定产假；
有法规或公司规定的特别假，依照业务考核的有关规定进行考核
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考勤制度
请假人员，应对请假期间需要办理的工作进行必要的交接或委托。凡未交接或交接不清而造成工作延误、经济损失者，按照相关规定进行处理直至追究相关责任，并追究部门签字批准人员责任。
员工产生的多出勤天数，在公司非生产期，经主管领导批准后统一安排调休。生产期间各类请假不得占用调休。调休不完的，可以正常工资形式补发。调休期间含双休及节假日。
遇有员工调入、调出或工作变动，综合管理部应及时通知该员工所在部门做好考勤的交接或变动工作。
公司考勤每月