文档介绍：大学生就业心理问题和对策大学生心理问题及对策
摘要大学毕业生作为承载社会、家长和本身高期望值的特殊群体，自我定位比较高，成才期望强，社会对其要求也很高，这使大学生面临很大的心理压力，表现出了特有的心理状态，也产生了很多心理迷惑。针对大学生出现的就业心理问题进行分析，并提出调适就业心理障碍的方法，对促进大学生人格健全发展和充足就业含有十分主要的指导意义。
关键词大学生；就业；心理障碍；对策
现在，中国毕业生就业已由计划经济时代的“统包统配”和“包当干部”，逐步转变为社会主义市场经济条件下少数毕业生由国家安排就业，多数毕业生“自主择业”。实践证实，毕业生就业制度的改革有利于市场对人力资源的合理配置，拓宽了职业选择面，使大学生求职展现多元化的趋势。然而，计划经济时代“统包统配”的阴影和“投资教育”这一新型家庭教育观，深刻地影响着当今毕业生的就业心态和择业取向，很多毕业生在传统择业观和当代就业形势面前无所适从，展现出多种心理表现，产生了很多就业心理问题。
影响大学生择业的关键心理表现
急近功利。这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个心理误区。它是指大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优越地域的心理倾向。大学生择业的这一心理倾向，也为多年来很多有关大学生择业行为的调查汇报所证实。调查表明，大学生择业时选择的单位性质依次为外资企业%、合资企业%、机关%、国有企业%、党政机关%；大学生选择单位所在的地域依次为上海%、北京%、深圳%、广州%、大连%。
消极依靠。指大学生在择业目标选择上、在面临择业竞争时，期盼依靠家人、亲朋挚友、国家、学校和老师帮助的一个心理倾向。这一倾向和大学生的本身成长经历的不足是分不开的。大学生毕竟只是经历了十几年的学****生涯，一直生活在象牙塔里，缺乏求职择业的经验，仅拥有较为简单的和家人、好友、老师的社会关系。在忽然要面对重大的人生选择时，就难免产生一定程度的依靠心理，但假如不设法消除这种依靠性，对大学生就业是十分有害的。
盲目随从。择业从众心理，是指在求职择业时因为“跟着感觉走”而盲目从众。形成择业“从众”心理现象关键是因为缺乏择业主动性，缺乏对现实就业市场和政策的充足了解，缺乏对就业信息的主动搜集和分析判定，对自己的职业目标、需要、价值观和本身特点等没有明确定识，在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境，随大流而造成的。
依靠心理。择业依靠心理，是指在择业中缺乏独立意识和自主负担责任的意识。形成择业依靠心理现象关键是因为个人独立决议能力不强，缺乏进取精神而造成的。往往表现为不主动出击，消极逃避就业市场，抱着等、靠、要的依靠思想，依靠家人通融社会关系，试图经过关系就业；依靠老师、学校送工作上门，总念着“车到山前必有路”，天上也会掉馅饼，试图坐等就业；即便有就业岗位选择的机会，也要向千里之外的家长寻求决议帮助、对职业左顾右盼，拿不定主意，以致贻误择业时机。
大学生择业时常表现的心理障碍
焦虑。是由心理冲突或挫折引发的，关键表现为恐惧、不安、忧虑等。毕业前夕，大多数大学生心理问题表现为过分焦虑。尤其是部分来自边远地域，或性格内向，或有生理缺点，或学****成绩欠佳的大学生，和女大