文档介绍：党委办主任专项整治“慵懒散慢奢”自查报告
总站专项治理“慵懒散慢奢”工作领导小组:
自总站党委深入开展整治“慵懒散慢奢”问题专项工作以来,本人按照党委及工作领导小组的统一部署,先后学习了有关文件和上级领导讲话精神,使我对开展“慵懒散慢奢”问题整治活动有了进一步的理解,对照自身实际开展自查自纠。下面就自身存在的问题作如下剖析:
一、存在问题
(一)在学风上,积极性不高,不全面。作为一名中层领导干部,只忙于工作,没有养成一个很好的学习习惯和学习能力。自己虽然能坚持自学,但学习的自觉性不够,学习质量不高。再就是个人自行主动制定业务技能学习计划少,学习内容不够深、不够系统,学习氛围不够浓厚,学习不全面,只学习自己工作岗位所需要的和自己兴趣爱好的,未能很好地进行全面学习,致使自身所掌握的知识非常狭窄,综合素质不高,不能适应多方面的工作需要。
(二)在服务及部门职工管理上,服务意识和管理水平还不够。有时因工作繁杂、工作量大、工作完成时限紧、急着完成手上工作等,会产生心情烦躁,对待前来办事的群众或同事服务不够热情,没有注意讲话的语气,影响了沟通效果,出现了脸难看、门难进的现象。部门职工管理上,需要不断提高管理水平。随着总站系统各项制度不断完善,奖罚制度和薪酬制度等管理制度不断健全,有力提高了干部职工积极性。但是,尚存在相当部分的干部职工出勤不出工、执行力低下、有令不行等现象,这一现象在我所负责的部门内部相当严重,这与身为部门负责人的我,责任不可推卸。
(三)在工作主动性上,还有所欠缺。习惯于按部就班,往往满足于完成任务,对如何创造性开展工作考虑得不够。有时存在畏难情绪和依赖思想,导致工作的力度还不够,大局意识有所欠缺。尤其是在工作比较繁杂,工作量大却人手较少的情况下,未能很好地处理好各种工作关系,有工作推诿的思想情绪。而在完成某些工作后,容易自满,甚至生怕领导不知道自己完成了该工作,产生表功思想。
(四)在工作作风上,还有待加强。有时因头一天晚上加班很晚,就认为次日上班迟到也无所谓,或因独自一人外出办事,即便事情已经办完,也未能积极尽早赶回单位工作,形成办事拖拉、工作纪律散漫等很不好的工作作风。
(五)在党性教育及党务工作上,仍是做得不够。近年来,职工党性教育工作有所起色,系统内的各项党务工作也日趋规范,且连年得到了上级党组织的表彰。但是,在党员发展上,只考虑了部门工作需要或工作岗位需要等因素而过于急促,未能很好地按照《党章》规定,成熟一个发展一个的要求,而是过于强调工作需要或岗位需要,成批发展。
二、剖析原因
通过对以上存在问题的分析,查根寻源,造成问题存在的主要原因是主观的。原因有以下几点:
(一)学用结合不够。虽然坚持系统地学习政治理论和法律法规以及业务等方面的知识,但是将所学政治理论运用于解决思想上存在的问题还不够。
(二)深入群众不够。在工作中,虽能深入群众,但真正听取群众意见、建议还只是浮在面上,对民意了解不够,没有牢固树立“群众利益无小事”的观念。另外,总是以“老好人”对待职工干部,未能及时指出职工的不足。
(三)思想解放不够。适应新形势、新情况的主动性不够强,想问题、做工作、办事件存在沿袭老方法、老套路的情况,工作中,有时思想顾虑比较多,突破思维定势少,一定程度上影响了自身