【xx公司奖惩管理制度】安全奖惩管理制度.doc

文档介绍：【xx公司奖惩管理制度】安全奖惩管理制度
Xx公司奖惩管理制度
第一条：奖励表彰。
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（1）在工作岗位上有特别突出表现的。
（2）在工作上有所发明、创造或提出的改革方案建议被公司采纳并获得大的经济效 益者。
（3）对公司的发展有贡献者。
（4）对防止事故、灾难的发生有功者。
（5）工作业绩特别突出，成为全体员工楷模者。
（6）对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采用而获显著绩效者。
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（1）奖励表彰分为口头表扬，晋升、加薪、授予奖状，颁发奖金、奖品、记小功（一 年内累计记三次小功给予记大功一次）、记大功（一年内记两次大功给予加薪）。
（2）奖励表彰原则上公布于众。
第二条：员工有下列行为时，将受到处分。
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，给国家和公司造成重大经济损失。
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、打架；对他人施以暴力，妨碍他人工作。
、公物私用及行贿受贿。
，私自承包公司工作以外的业务。
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、设施等物。
，擅自将公司物品（含移动储存器）或设备带出公司。
11. 违反国家法律，触犯国家刑法。
（如上班时间 上网聊天、上班时间上网看与工作无关的、上班时间上网玩游戏、上班时间私人电话 过长等）。
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，造成病毒感染或留下病毒感染隐患的行为。
第三条：处分分为警告，赔偿，减薪，扣奖金，降级，罚没，解雇。（处分由各部门负责人或董 事长直接执行）
1、警告 受警告员工要有书面悔过表示。
2、赔偿 依据公司员工的具体违纪事实和所造成的经济损失，给予其至少赔偿实际损 失的10%，甚至全额赔偿。
3、现金罚款 受减薪处分时，减薪期限为当月