2021年快餐店职员管理制度范文快餐店职员规章制度.docx

文档介绍：快餐店职员管理制度范文快餐店职员规章制度

　　为了提升快餐店职员主动性，提升餐厅经济效益，需要制订并实施对应的管理制度。xx今天为你整理了快餐店职员管理制度范文。
　　快餐店职员管理制度范文一
　　一。十要
　　二。十不要
　　(一)在企业内口角、叫嚣、喧华不听阻止者。
　　，以发之内心的微笑为用户服务;
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　　(三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。
　　(四)在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。
　　职员有下列情形之一者，经调查属实给解聘：
　　、怠工煽动工潮者。
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　　，酿成大祸者。
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　　，情节重大者。
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　　，影响工作秩序者。
　　，制造或修理私人物件者。
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　　，致公物失窃者。
　　
　　，工资等给标准依国家要求办理。
　　，由店长及所担任的工作拟订，送由总经理核定。
　　
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　　，按每小时计给工资。
　　，视实际需要，在不妨碍工作标准下，举行多种教育培训课程，职员不得无故拒绝参与。
　　，应予停止工作，根据要求给假诊疗，经医师证实确已痊愈后方准复职。
　　，依劳动法的要求办理。
　　，依劳动法的要求办理。
　　，填写职员出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。因故延长出差时间时，请示店长补准。
　　、暂时要求之假日，均予给假休息，工资照给。
　　职员继续工作满一定时间者依下列要求给尤其休假：
　　1年以上未满三年者7日。
　　3年以上未满五年者10日。
　　5年以上未满十年者14日。
　　以上者每十二个月加给1日，其总数不得超出30日。
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　　(一)因有主要事故必需亲自处理者得请事假，每十二个月最多不得超出14日，假期内不给工资。
　　(二)因疾病必需诊疗者得检具公立医院或指定的医院证实请给病假，每十二个月不得超出30日，住院者，不得超出一年。逾限一年后还未痊愈无法复工者，要求给予解聘。
　　(三)因结婚者得请给婚假3日，假期内工资照给。
　　(四)承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假3日，儿女得丧假3日。假期内工资照给。
　　(五)女性职员分娩者得给娩假四星期，流产并经公产医院或医务室证实怀孕三个月以上者给假二星期。
　　(六)全月不请假者，给相当一日工资的奖工一日。
　　，呈经店长核准后方得