文档介绍：人力资源部经理岗位说明书
岗位名称
所在部门
直接上级
人力资源部经理
人力资源部
人事行政财务中心副总裁
岗位编号
岗位等级
直接下级
人事主管、人事文员、薪酬绩
效主管、行政主任科员、总务
主任科员
本职：负责编制公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发
和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
职责与工作任务:
为重大人事决策提供建
职责表述：协助人事行政财务中心副总裁制定公司人力资源战略规划,
责
工作
任务
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策
提供信息支持
职
责
职责表述：负责公司人力资源战略的执行
工作
任务
根据公司的情况，制订公司用工、人事管理、劳动工资、人事档案管理、员工手册、 培训大纲等规章制度、实施细则，并组织实施
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出 改进方案
职责表述
:全面负责人力资源管理的各项事务
议和信息支持
职
在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐
负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
工作
负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价
任务
负责组织公司员工的职称评定工作
组织公司劳动工资管理工作，编制公司年度劳动工资计划及薪资调整方案，审核公司 员工每月的工资。
负责审核员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜
负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
职
责
四
职责表述：负责其他人事事务
工作
任务
受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决
监督下属进行各类人事档案的归档保管工作
负责跟进有关人事调动、户口管理的事宜
代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流
职
责
五
职责表述：参与公司全面质量管理制度体系的建设
工作
任务
组织质量管理体系培训，提高内部质量管理意识和能力
参与制定公司有关管理、服务标准，并监督检查实施情况
职
责
六
职责表述：负责人力资源部内部的组织管理
工作
任务
负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
负责控制部门预算，降低费用成本
职
责
七
职责表述：知识产权相关工作
工作
任务
负责签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合冋、协议
负责推进知识产权文化建设和工作环境优良
职责八
职责表述：负责综合部行政、总务管理工作；完***事行政财务中心副总裁交办的其他任务
权力：
对公司编制内部招聘有审核权
对公司员工出勤的监督权
对公司员工手册有解释权
有对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
对所属下级的工作有监督、检查权