文档介绍：企业基本管理制度
范本
企业基本管理制度
目录
第一部分 :行政管理制度
一、
薪酬管理制度
二、
劳动合同制度
三、
人事任免制度
四、
文件管理制度
五、
会议管理制度
六、
接待管理制度
七、
办公环境管理制度
八、
对外事务管理制度
九、
安全管理制度
十、
档案管理制度
十一、
印证使用管理制度
十二、
通信管理制度
十三、
采购管理制度
十四、报刊书籍订阅购买管理制度
十五、员工招聘管理制度
十六、员工离职管理规定
十七、劳动纪律管理制度
十八、差旅费报销管理规定
十九、员工道德规范制度
第二部分：业务管理制度
一、 项目工作基本制度
二、 岗位责任制
三、 业务流程管理制度
四、 技术档案管理制度
五、 竣工结算及决算质量控制制度
六、 招标代理执业质量控制制度
七、 对外委托业务管理制度
八、 保密制度
九、 客户沟通与回访制度
第一部分:行政管理制度
一、薪酬管理制度 第一章总则
第一条 目的
为了规范薪酬管理体系 ,体现员工价值 ,激发员工工作热情 ,合理使
用公司财务资源 ,并使公司能长远健康发展
,结合本公司实际情况 ,
制定本制度。
第二条 对象
本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理。
第三条 管理部门
公司所长办公会是公司薪酬管理的决策机构
,总工是公司薪酬管理
的执行机构 ,负责公司薪酬管理体系的拟定
,薪资构成 ,员工薪资 ,薪
资调整等各项相关制度的拟订和执行。
第二章 薪酬管理一般规定 第四条 薪酬设计和管理
一、总工经过工作分析和职位评估 ,根据薪酬市场调查 ,制定工资结 构 ,确定工资标准和工资计算方式 ,设定薪资管理流程 ,制定薪酬管 理体系 ,并提交公司所长办公会议审批。
二、总工将公司所长办公会议审核经过的薪资设计和管理体系加 以执行 ,并根据公司发展状况不断完善。
三、总工对薪酬设计和薪酬管理体系每两年进行重新制定 ,如需调
整 ,应根据公司发展状况进行调整 ,并将调整后的薪酬理体系提交给 公司所长办公会议研究批准。
第五条 薪酬构成
一、薪酬包括基本工资、绩效工资和辅助工资。
二、员工基本工资是员工在公司工作每满一个月所发的工资 ,按照
月平均二十六天