文档介绍：【题型示例】
作为一名领导干部，应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极
性？
【答案参考】
发挥、调动下属的工作积极性是提高本部门和本单位的凝聚力、
战斗力、完成各项工作任务的重要条件和保证，也是领导干部的重要职责。
领导干部要以身作则，起模范带头作用，树立榜样。
要加强教育，提高下属的思想认识，使其认识到所从事的工作和任务的 重要性。
要认真听取下属的意见和建议，做到集思广益，使下属自觉地将自己与 全局的工作融为一体。
要奖罚分明，该表扬的要表扬，该批评的要批评。
要鼓励下属勇于创新，创造性地开展工作。
要关心下属的生活，帮助解决实际困难。
【题型示例】
现在，大多数人工作都是忙忙碌碌的，工作效率却不高，请你谈谈如何提 高工作效率？
【答案参考】
是明确分工，并要求制定工作计划，定期督查工作进度。使每
个人都有责任感和紧迫感。
是建立绩效测评机制，并将测评成绩直接和奖金挂钩。
提高和保持工作***是提高工作效率的前提，制定相应的奖励机制。
每周有固定的时间交流工作经验，提出工作中遇到的问题大家一起解 决，寻找最合适的工作方法。
【题型示例】
我市某大学学生食堂发生近千人食物中毒，轻者头昏、腹痛、上吐下泻， 重者昏迷、血压下降，情况十分紧急。对此，上级指示我市卫生局组织全市各 大医院医护人员全力抢救。市局决定由你负责组织抢救工作，请你提出开展工 作的措施。
【答案参考】
以最快捷的通讯方式紧急通知各大医院，说明任务，尽快准备，应诊抢 救。
与公安及其他方面配合，调查中毒原因，分析鉴定确定毒物， 为针对性抢救提供依据。
组织、分配、运送病员。
在未查明毒物前进行对症性抢救（如吸氧、输液等），在查明毒物后通 知各医院进行针对性抢救。
及时了解病情发展及治疗情况，如组织专家会诊，调拨药品等。
报告国家卫生部，接受批评与指导，通报全市各单位，引以为
戒。
【题型示例】
进单位后，发现原来比你差的同事，得到比你更多的重视，问你
怎么办？
【答案参考】
首先自己所谓的比自己差的同事，这只是自己本人的看法，也许 会有一点 偏见在里面所以才觉得比自己差；其次，领导是往往不会看错人的，也许那个 被自己觉得比自己差的人有他自己的长处优势所在 最后相信一点：“是金子肯 定会发光”平衡好自己的心态，坚持学****把自己培养成高素质综合型人才，百 折不饶、戒骄戒躁、低调为人、总将有成功的那一天。
【题型示例】
同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办？
【答案参考】
我想从两个方面来理解“表现”的含义：
如果这个“表现”是指拍马屁，在领导面前邀功的含义的话。
首先我会端正自己的工作态度，工作是为了实现个人的价值，不管领 导看到还 是没看到都要一如既往地努力工作，不能因为领导不喜欢就不好好工作，或是 做违背自己原则的事情，以博得领导的喜欢。同事 爱在领导面前表现，我不会 因此就讨厌他，不和他打交道，每个人有 每个人的为人处世的方式，我相信， 极性的。
只要自己付出了真诚的努力，就
算不会给领导拍马屁,
也不会影响我工作的积
2•如果这里的“表现”是褒义的，指与人沟通，打交道的能力的话，那么
同事会表现，我应该好好向他学****加强与人沟通和交往的能力，我想通过我
的努力，会换来领导的刮目相看。
【题型示例】
有一天你的一个朋友打来电话，说有事要见你的直接领导。请你 帮他约定 会面时间，但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。在这种情况 下。你如何处理？
追问：对于你的回答，我们认为很不理想。你还有没有更好的办 法？
【答案参考】
我会告诉我的朋友，我可以帮他约定时间，但我的领导近段时间工作很 忙，不一定有时间见他；
我会征求我朋友的意见，是否有重要事情需要转告。如果有重
要事情，可以让我转达的话我可以替他转达，如果不方便让我替他转达，我会 建议他写成邀请函或者便条，我愿意替他送达 ；
关于我的上述回答，我认为是出自我的内心，是我的人生观、世界观以 及平时的工作阅历的真实记录和反映。也许对于这道题有更好的回答，但我认 为，真实才是最美，自然才是最好。我相信，无论处理何种事情，只要我本着 良好的愿望出发，真诚待人，宽容待人，就会赢得尊重和理解。再次谢谢各位 考官！
【题型示例】
如果单位被某媒体不负责任的报道，给单位造成了负面影响，你作为信息 宣传负责人应该怎么办？
【答案参考】
我想得分两种情况经行处理：一种是媒体是对我单位工作的误解，是因 为没有了解事实真相而作出的报道；另一种是媒体的“恶意 炒作”。
如果是媒体因为没有了解事实真相，作出了错误的报道，那我会把媒体 请到我们单位，让他们了解单位的真实情况，并让他们