企业文化管理制度范本.doc

文档介绍：企业文化管理制度范本
为了有效的维护本单位企业文化的执行，加强员工对公司企业文化的认知程度，把企业文化推上公司战略管理日程，特制定本制度。
范围
本制度适用于对公司企业文化的执行管理。

企业文化：包括企业精神文化、制度文化和物质文化。
企业精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等，对应企业形象识别系统（cis）中的理念识别（mi）。
企业制度文化层：包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念：包括人力理念、营销理念、生产理念等，对应cis中的活动识别（bi）。
企业物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络，对应cis中的视觉识别（vi）。

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行政管理部负责相关企业文化宣传栏内容提供及更新。
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，企管部负责本制度的编制、审核、监督执行。总经理负责本制度的批准执行。


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，是企业文化得以贯彻实施的基本保障，公司员工应该严格遵照执行，若有违反，按相关规定予以处罚。

：人力管理的基本准则是公平、公正和公开。人力是公司成长的最基本的要素，公司要发展的首要目标是提高员工素质，开拓员工职业发展空间，提高员工工作积极性。
，具体操作见《员工招聘作业管理制度》及《员工培训作业管理制度》。
，让员工充分发挥其价值，同时也得到合理评价并获得的回报。具体操作见《员工职业生涯发展管理制度》及《员工绩效考核管理制度》。

，且应面带微笑。因为我们的微笑并不只是做给客户看的，它应该是发自内心的。如果你对自己的同事