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XX市国有(控股)企业
工资二次分配集体协商操作指南
为深化全市国有(控股)企业职工工资二次分配集体协商工 作,规范协商程序、提升协商质量、保证协商时效,依据有关法 律法规,制定 XX市国有(控股)企业工资二次分配集体协商操 作指南。
一、 指导思想
深入贯彻落实科学发展观,以“市场机制调节、企业自主分
配、平等协商确定、政府监督指导”为原则,以保障企业和职工 合法权益、构建和谐劳动关系为目标,以扩面建制、质量提升和 履约兑现为重点,大力推进 我市国有(控股)企业建立 工资二次 分配集体协商制度, 促进企业健全工资分配决定机制、正常增长 机制和支付保障机制,提高企业职工尤其是一线职工工资水平, 实现职工工资收入与经济发展水平、劳动生产率同步提高。
二、 机制建立
国有(控股)企业职工工资二次分配集体协商,是指职工代 表和企业代表依法平等协商,经职工代表大会或者其他企业民主 管理形式通过,确定企业内部和基层单位为确保多劳多得,真正 按绩效分配工资的具体细化做法和工资分配形式等劳动报酬事
项的行为。工资二次分配集体协商工资专项集体合同,是指职工 代表与企业代表在工资集体协商基础上签订的有关职工工资二 次分配等事项的书面协议。协议约定的工资二次分配方案适用于 所有与本企业形成劳动关系的职工,含劳务派遣工等。
国有(控股)企业职工工资二次分配集体协商,应当建立以 下机制:
(一) 依托职代会协商机制。企业集团、总公司、实行独立 核算的国有(控股)企业应当建立健全职工民主管理制度,通过 职工代表大会的形式努力形成职工收入与其岗位和贡献相挂钩、 与企业效益相联系、与劳动力市场相衔接、与法人治理结构相适 应、与建设和谐社会要求相协调的收入分配制度和协商机制。
(二) 依托基层民管会协商机制。国有(控股)企业内部二 级核算单位、分厂(车间、工段)的绩效工资、奖金等二次分配 的工资协商机制,应当通过建立基层民主管理委员会、民主管理 小组等基层民主管理制度,强化基层职工民主参与、民主管理、 民主监督的力度,做到分配方案、业绩考核、收入兑现等公开透 明,分配结果公正合理。
(三) 收入分配激励机制。健全完善工资集体协商内容体系,
重点实施“协商薪酬制度激励职工创新计划” ,以科学合理的企
业分配制度保障职工工资权益,让劳动者按贡献参与企业收益分
配。在实现多渠道、制度化增加职工工资收入,建立科学、规范
的内部工资收入分配激励与约束机制,逐步完善考核机制,通过 企业民主管理程序,积极推动以资本、劳动、技术、管理和劳模 创新等生产要素按贡献参与二次分配的工资集体协商。
(四)劳动关系三方协商机制。劳动关系三方协商机制的三 方应当指导、督促国有(控股)企业与工会建立工资二次分配集 体协商制度,协调处理工资二次分配集体协商制度、工资集体合 同等劳动关系的重要事项,检查用人单位与职工进行工资集体协 商和签订、履行工资集体合同的情况。
三、协商主体
国有(控股)企业的劳动关系不同于其它企业,劳动关系双 方利益的一致性是客观存在的,国企中行政与工会都是维护职工 群众具体利益的,只不过维