文档介绍：比选“风暴”究极风暴4难度怎么选

　　“擂台比一比,本事大家看!”去年以来,永川区打破“领导提名单,群众画圈圈”的干部选拔模式,用干部比选的方法掀起了一波人才角逐的“风暴”――　　■设计
　　“是骡子是马,拉出来溜一溜。”永川区委书记胡际权说,“选准人才,配好干部,首先要抓好比选的制度设计。”
　　去年以来,永川区委组织部根据这一思绪,前后出台了永川区处级领导干部选拔任用工作措施(试行)及其初始提名措施等制度,明确要求了干部选拔任用初始提名比选“六字诀”,即“听、荐、比、酿、推、评”。
　　制度一出台,很多干部惊呼:“好,有真本事就上‘擂台’!”
　　■角逐
　　四川省隆昌县的蔡德章,卷入了一次剧烈的角逐。
　　从去年10月开始,永川区委决定将12个处级干部职位,其中包含4个区级部门“一把手”职位,面向全国公选。
　　“要想胜出,得过六道关,报名资格筛选、笔试、面试、实地调研后写调研汇报、竞职演讲、群众投票等。”蔡德章很快读懂了这次干部选拔的新意,“从选拔步骤的设置能够看出,衡量干部的尺子有三把:群众、实力、实绩。这对参选者来说,是难得的公平。”
　　在哈尔滨工业大学党委常委会做秘书的她,把目标锁定在“永川区经济委员会主任”的岗位。
　　笔试以后,蔡德章和其它四名入围者,进入剧烈的面试步骤。
　　七个考官、旁听的若干干部、群众正襟危坐,面试考场空气凝重。五个候选人,一人五个问题,每个问题五分钟的论述时间。
　　“全部是有关领导工作的常识性问题。”因有在大学从事秘书工作的经验,蔡德章轻松地从这轮选拔中胜出。
　　闯过对思维方法的考察关,入围的三人很快迎来更严峻的考验:现场调研,写调研汇报,并向领导汇报。
　　现场调研的地址在永川区经委办公室。半天时间听取经委副主任介绍,自由提问,下午在酒店封闭式撰写调研汇报。没有手机、电脑、网络,入围的三个人最终只有两人能过关。
　　“完全凭平时积累写东西,没有半点虚招。”回想起这个步骤,蔡德章仍忍不住感叹,“真的考人。”
　　凭借实力,一途经关斩将,最终蔡德章以总分第一名的成绩,于今年2月走立即任永川区经委主任。
　　■真才
　　“从领导圈定,到大范围比选,表现的是党委、政府在真心选才。”共青团江西省分宜县委书记贺骞,在两个月前,和来自清华大学、北京大学等全国十多个省市