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上传人:梅花书斋 2021/4/13 文件大小:20 KB

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文档介绍:知识经济下融资问题再思知识经济的问题

  摘要将知识和人才作为投资和融资的对象,这也是和传统的理财观念的最大不一样,她们在风险分析和管理上面显得愈加科学合理化。本文结合个人多年实践工作经验,就知识经济时代的背景下,投资融资的管理展开探讨,期望能够起到抛砖引玉的作用。
  关键词知识经济;融资活动;企业
  知识经济的概念俨然成为了全社会共同达成的认识。尽管如此,知识经济的思想在很早的时候就已经萌发了,比如说培根的著名论断――知识就是力量,就是大家对于知识的主要性认识的经典带博鳌。而只是经济的概念完整论述则是经过著名的管理学大事德鲁克在她的著作不连续时代中所提到的,她说“知识生产力已经成为生产力,竞争力和经济成就的关键。知识已经成为首要产业,这种产业为经济提供必须和主要的生产资料”。本文结合个人多年实践工作经验,就知识经济下的融资问题展开探讨,期望能够引发广大学者和业内人士的关注。
  一、知识经济下融资活动的特点
  伴随社会主义经济体制制度的不停完善,大家的生活水平发生了翻天覆地的改变。知识经济的到来,让投资和融资活动的管理模式发生了实质性的改变,她们不再仅仅局限于相关于实物资本和资金运作层面,新时代的背景下,应该有效的将知识和人才纳入到理财的对象当中。知识经济的背景下,将知识和人才作为在投资和融资活动当中的关键,这是和传统的理财观念最大的不一样之处。
  一知识的时效性
  知识经济的背景下,融资活动重视对知识的伎俩和价值管理,正因为如此,就应该采取科学的方法进行管理,比如说种植成本法管理。因为一旦出现了新的知识体系,旧的知识给我们带来的价值就会越来越少,有时候甚至会趋于零。所以,在进行投资时,应该充足的认识到知识的领先程度,和对于知识的发展方向,在融资活动中我们应该要充足的了解买入的知识,并判定这种知识是否能够很快的被开发成为符合企业融资活动的需求,而且这些技术是否能够产生属于自己的知识产权。大脸的华录,程度的锦江电机就曾经因为此而产生了经典的教训,因为当初她们在引入录像机进入生产线以后并没有充足的考虑到这种新知识和新技术对于企业发展的意义和价值性。
  二对人才的高要求
  对人进行培训锻炼或是融入高新的技术产业,尤其是在人才方面的投入时一个企业进行融资活动的另外一项主要内容。高技术人才和高素质的职业经理往往是一个企业的关键人才和主要资源,和此同时对于企业而言也是存在着很大的风险的。因为认识活动的资产,拥有很强的流动性。拥有关键技术的人才和良好用户关系的经理人对于企业的损失有时候是致命的。所以,对于人的管理应该要建立个人的资料档案,尤其是关键技术人才和管理人才,企业应该依据她们的本身特点,为她们发明出符合她们实际情况的职业生涯计划,包含事业基础,人际关系情感范围,物质利益激励机制等等。知识经济的背景下,企业应该充足的考虑到是否需要对某一个个人或是某一类群体进行投资。另外一个方面,我们对人进行了投资活动以后,这种投资所能够带来的回报或是潜在的作用是否能够得到充足的发挥,以至于能够带来多少直接的效益,这些问题在很大的程度上全部源自于人本身的努力程度,而这就离不开一套科学合理化的激励机制和监督机制。
  三回报分析的正确性
  对知识和人才进行投资回报分析的正确性是知识经济背景下融资活动的关键。知识所能够

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