文档介绍：★员工日常行为十准则(一) 热爱房地产营销事业,对待工作和事业,应具备充分的主人翁精神; (二) 严格遵守公司各项管理及规章制度,积极主动的为公司发展出谋划策; (三) 不假托辞, 自觉服从公司领导的工作安排, 主动灵活的独立处理工作中遇到的问题、困难; (四) 仪表端庄、言行得体,相互尊重、相互信任、相互理解,及时沟通; (五) 不评论公司及他人,不搬弄是非,团结互助,发现问题及时向领导请示解决; (六) 公司交付的任务及工作,所有员工必须在 12 小时内回复; (七)全力维护公司利益, 不以个人利益为重,不得私自接受第三方利益; (八) 上班时间不在公司或办公场所打闹、喧哗、吃零食, 更不得在上班时间拨打私人电话; (九) 凡是公司组织的会议和重大活动或培训安排,所有员工必须参加; (十) 严守公司机密,做一个有职业道德及职业水准的职场人。第一节入职指引(一)办理入职手续 1 、个人资料(1 )向行政部提交个人简历、身份证、学历证及相关资格证书复印件各一份。(2) 提供员工入司诚信保障。员工必须提供身份证明、学历证明、原住户口薄证明复印件各一份,作为入司诚信保障。(3 )填写员工登记表、档案表,交一寸彩色照片叁张。(4 )完成测试题( CSMP )。(5) 当个人资料有以下更改或补充时, 你应及时知会行政部, 以确保与你有关的各项权益: · 姓名· 现有家庭地址和电话号码· 婚姻状况行政部提交身份证、学历证及相关资格证书复印件各一份,一寸彩照两张。领取员工登记表、员工档案报到者将填写完整的表格交行政部(特别注意将诚信保障中相关证明办理齐全) 入职指引等待安排入职培训· 出现事故或紧急情况时的联系人· 培训结业或进修毕业(6 )公司保留审查你所提供个人资料的权利。如有虚假,你会立即被解聘并不获补偿。(7 )如果个人资料或证件不齐者,公司将停发其薪资。(二)报到程序被录用人接到录用通知后, 应在指定日期到行政部报到, 如因故不能按期到达应与有关人员取得联系,以便另行确定报到日期。报到流程如下: (三)试用期与转正1、任用:各部门或项目经理职务以上由公司总经理任命履薪,主管及以下由分管领导报总经理批准后任命履薪。 2、新员工入司前均有两周( 15 天)的“见****期”,在此期间内,双方任何一方提出离职,均不发工资,在此期间内须办好员工入职手续, 并能过新员工见****考核后, 方可进入试用期, 否则仍视为“见****期”,其待遇同见****员工(见****员工只发放本市最低工资)。 3、试用期: 所有员工的试用期从 1 个月到 6 个月不等( 视岗位确定), 试用期满可申请转正,特殊情况可缩短试用期。(1) 转正条件: 当员工有明显业绩、能严格遵守各项规章制度和按时完成领导交付的工作任务、迟到/ 早退/ 事假等不超过三次、能独立承担工作任务等, 员工可以书信或邮件形式先直接向总经办递交转正信, 详实阐明上述事实并提出转正意愿。总经办在十五个工作日内会以书面形式予以回复申请,收到总经办回复后根据内容,按下列程序办理《员工转正申请》)。(2 )转正审批流程: 总经办处领取《转正申请表》报总经理终批行政部存档/ 财务部执行部门第一负责人审核(专业、技能、业绩) 财务主办会计审核(业绩、诚信度) 行政助理审核(人事资料、制度执行、纪律及工作财产) 通过新员工见****考核(3) 任用期: 试用期满后, 员工同时和公司签订正式劳动合同, 一般情况下劳动合同期为一年,可续约。 4 、离职后再次进入本公司时,员工的工龄将从最近一次进入公司日期计起。第二节职员纪律(一)员工礼仪公司每个员工其个人形象都直接体现着公司的整体形象, 故要求公司员工应具备基本礼仪常识,这些包括了仪容、仪表、仪态、服饰等方面。(1 )基本礼仪规范 1 、仪容主要指发型、面容、手部、妆饰等: 1 )员工要经常清洗头发,保持清洁,男性职员头发不宜过长。 2) 指甲不能太长,应经常注意修剪。女性职员涂指甲油应用淡色或透明色。 3 )男性职员不能留胡须,应经常修剪。 4 )口腔应保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味的食品。 5 )女性职员应化淡妆给人清洁健康的印象,不可浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。 2 、仪表主要指衣着、鞋帽、行为举止等: 1 )严格按照公司工装规定和要求,衣着简洁大方。 2 )无论是什么颜色的衬衫,领子和袖口都应保持清洁。 3 )男性员工外出前或要在众人面前出现时,应配戴领带,并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。 4 )鞋子应保持清洁,如有破损应及时修补,不得穿带钉子的鞋。 5 )职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。 6 )站姿、坐姿、行姿都应规范化。站姿应做到挺胸收腹,双手自然下垂放于身体两侧或放于身前,坐姿应做到挺胸收腹,保持腰背笔直。行走应注意步伐轻盈,稳重。