文档介绍：人力资源管理系统 UML 建模
——UML 建模
组名：TBNO
小组成员：XX,XX,XX,XXX
1. 人力资源治理系统建模过程分析 3
1．1 人力资源治理的需求 3
1．2 体系结构设计 3
系统治理 4
2 系统用例模型 5
培训治理 5
聘请治理 5
组织机构治理 6
薪资治理 6
规章制度治理 7
人事治理 7
绩效治理 8
考勤治理 8
3 系统部署图模型 9
4 构件图 9
5 活动图 9
所有用户 9
系统治理员： 10
人力资源治理员 10
财务人员 11
6 包图 11
7 类图 12
包中的类讲明 12
包中的类讲明 16
包中的接口讲明 16
包中的类讲明：用于实现 ServiceI 包中的接口 19
包中的接口讲明20
包中的类讲明：用于实现 DaoI 包中的接口 20
8 顺序图 21
系统治理员 21
所有用户 21
人力资源治理员 21
财务人员 22
一般职工 22
9 状态图 23
系统治理员 23
一般职员 23
人力资源治理员 23
人力资源治理系统建模过程分析
1．1 人力资源治理的需求
本部分用自然语言对系统进行描述。人力资源治理部门提供一个
全面的信息治理系统，通过系统能够比较容易地获得所需的关于组织体系、
薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也能够方便地获得各种变动信
息来进行趋势预 Nt371。在企业内实现信息依据权限的共享，人力资源治理
的 Et 常业务在信息系统的协助下变得高效快捷。为了开发本系统，第一要
明白得人力资源治理功能，通常人力资源治理系统包含以下模块，各模块
功能简述如下：
(1) 人事治理
(2) 规章制度治理
(3) 考勤治理
(4) 绩效治理
(5) 组织机构治理
(6) 薪资治理
(7) 培训治理
（8）聘请治理
1．2 体系结构设计
人力资源治理系统的用户要紧包括四类:
(1)系统治理员:总部的 IT 人员，负责系统的日常爱护，人员权限和
信息编码
的治理，具有一定的运算机专业知识。
(2)治理者:总部、分公司的人力资源部的有关人员，执行该系统的
大部分业务
操作，涉及信息处理和查询。该部分人员电脑使用水平一样，差不多
考勤管理绩效管理
会操作 Windows, 人事管理管理
等系列软件，以及收发电子邮件，会使用扫瞄器上网。
Off ce <<extend>>
<<extend>> <<extend>>
规章制度管理
(3)决策者:总部、分公司的高层治理人员，他们一样为进行人事方<<extend>> 组织机构管理
面的决策执 <<extend>>
行查询操作系统。该部分人员电脑使用水平为初级，一样会使用管理
系统管理培训管理 Wind
系统管理员人力资源管理人员