文档介绍：*
第十章员工福利管理
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目录
第一节员工福利概述
第二节法定福利
第三节企业福利
第三节员工福利管理
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第一节员工福利概述
员工福利（fringe benefits）
因身为公司正式成员或身居公司某一职位而享有的报酬(Rewards that employees receive for being members of the organization and for their positions in the organizations)
通常与员工的业绩无关
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福利的比例越来越高
1996年美国商会的统计显示，美国企业对每一位员工的福利给付平均为US$14,086. %；
1929年时，福利仅占薪酬的 5% 。
为什么美国企业越来越重视福利？
我们来看看企业福利体系中到底有些什么？
篇首案例：某公司的福利制度
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美国1992年企业中员工福利的结构：
福利名称
占福利总额的百分比
法定福利

医疗及有关福利

带薪项目

退休和储蓄计划

人寿保险

其他

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福利的意义
员工福利的安排体现了“人性化管理”（人本管理）的理念，有利于凝聚员工，起到降低员工流失率，提高员工满意度的作用。
减轻员工税赋的负担：员工可能因为加薪之故造成年度所得税率向上调整，反而增加赋税的负担，企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流），也就是所谓的薪资福利化，此举不但有双重加薪的效果，而且可以充分切入员工所需。
避免加薪负债：加薪决不仅仅只是帐面上每月薪资的增加而已其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。企业主除加薪外，难道没有其它法宝作为酬偿员工的方法吗？员工福利计划是最好的替代方法。
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员工福利种类
法定福利
企业福利
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美国企业对员工福利的支出 (1997年资料)
–法律规定的 (Legally required) %
–有关退休的 (Retirement required) %
–有关保险的 (Insurance related) %
–休假给付 (Payment for time not worked) %
- 其它 %
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第二节法定福利
一、社会保险福利
二、法定假期
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一、社会保险福利
《劳动法》第七十条：
我国社会保险包括五大险种：
养老保险
工伤保险
基本医疗保险
失业保险
生育保险