文档介绍：职员雇佣协议协议:个人雇佣协议协议书
雇工现象在现实生活中大量存在，因雇佣协议而产生的纠纷层出不穷，对于职员雇佣协议协议你还了解多少呢?以下是在xx为大家整理的职员雇佣协议协议范文，感谢您的欣赏。
职员雇佣协议协议范文一
甲方：
乙方：法定代表人：性别：
联络电话：地址：身份证号码：年纪：户口所在地：家庭电话：籍贯：
依据中国劳动法和相关法律的要求，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的标准，达成以下协议：
一、协议期限和工作岗位
1、本协议适用餐饮，期限年，从至止;雇佣期年。
2、乙方工作岗位。
二、工作时间和休息时间
鉴于餐饮工作的特殊性，本协议实施综累计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每个月休息日。
三、工资待遇
乙方的工资：每个月为人民币元整。工资按月发放。
四、工资发放
1、甲方每个月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，不然，乙方有权要求甲方按国家相关要求支付经济赔偿金。
2、乙方正确推行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依协议约定发放。
五、工作期限要求
乙方必需在聘用协议期内一定经过对下属职员进行知识培训，确保出品正常经营达成甲方给乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件
甲方必需为乙方提供符合国家要求的劳动安全、卫生条件和必须的劳动防护用具。
七、社会保险和福利待遇
1、甲方在经济条件充许的情况下不停提升乙方的福利待遇。
2、乙方能够要求甲方拿到工资押金元。
八、劳动纪律
乙方在协议期内应该做到：
1、遵守甲方依法制订的各项规章制度;
2、严格遵守安全操作规程，确保安全生产;
3、按时按质量完成甲方要求的工作任务;
4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密;
5、遵守国家和地方相关计划生育政策;
九、协议的变更、解除、重新签订和终止
(一)经甲、乙双方协商同意能够依法变更本协议
(二)有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动协议，不用支付乙方经济赔偿金：
1、甲方发觉乙方不能够胜任本职员作;
2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规要求的其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议，不过应提前三十日以书面通知乙方本人：
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需淘汰人员的;
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
3、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经甲、乙双方协商不能变更劳动协议达成协议的。
(四)有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动协议：
1、甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强劳动的;
3、法律、法规要求的其它情形。
(五)有下列情形之一的，劳动协议自行解除：
1、甲方根据被宣告破产;
2、甲方根据解散或依法被撤消;
3、乙方主体不存在;
(六)除协议第八条第(五)款要求的情形外，乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。
(七)重新签订协议，双方在有需要的情况下，同意重新签订协议时，可共同协商下重新签订协议。
(八)协议终止，协议期满或双方约定的终止条件出现，协议自行终止。
十、保密条款
1、乙方应立遵守本协议相关法律要求，向甲方推行保守商业秘密的义务，本协议所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密方法的技术和经营信息，包含管理诀窍、用户名单、产销策略等;
2、乙方如违反协议约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许她人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方组成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得私自打印、复印企业的资料。
十一、违约责任
(一)甲方违约的法律责任
若甲方未按协议约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
(二)乙方违约的法律责任
乙方违反协议约定无理提前解除劳动协议，则乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方招录、培训乙方费用;
2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;
3、劳动协议经约定的其它赔