文档介绍：教职工劳动纪律管理制度
第一章 总则
第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、浪费等违纪行为，特制定本制度。
第二条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和临时工。
第二章 请假
第三条：法定假
1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。
2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。
3、学校鼓励教师在法定期假期内上班，上班作加班处理。
4、法定假期的期限按国家有关规定执行：
婚假：3天。晚婚(男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚)15天。
丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天。
产假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个月(含寒暑假)，如涉及到跨度两个学期的，按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。
5、如需要超过法定假期限者，必须按事假办理请假手续，否则按旷工论处。
第四条：病假
1、教职工患病需要住院或不能坚持工作，凭医院证明办理病假手续。
2、一次性请病假一个月以上(含一个月)(病假请假天数计算含双休日在内)者，只发基本工资，不享受病假后一年的学校所有福利待遇(特殊情况另行处理，如因公受伤、精神分裂症等)。全期病假累计每超过1个月以上者，扣除一个月效益工资;病假累计超过三个月以上者，扣除全年年终奖金的一半，不能评优评先;病假累计超过6个月以上者，扣除全年年终奖金，不能评优评先。
3、每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴，病假超过15天以上者，不发当月岗位津贴。
4、病假期间的工作由学校统一调度。
5、长期病休人员由本人申请，学校签具意见，由局批准后，方可办理长休手续。长休期间只发基本工资，不享受任何福利。
第五条：事假
1、教职工因事需要请假者，可以申请事假，事假必须事先一天办理请假手续，否则以旷工论处。特殊情况需以电话形式向主管领导请假。
2、凡事假必须自行调整好课务和相关工作并报告备案。
3、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴。一次性请事假10天以上(含10天)(事假计算天数不含双休日)，请假人只发基本工资，不享受事假后一年所有学校福利。当月事假累计超过10天，不发当月岗位津贴。全年事假累计超过1个月以上，扣除年终奖金的一半，不评先评优。全年事假累计超过3个月，取消全年奖金福利，不评先评优，不晋升职称。
第六条：公差
1、公差一律由党政办公室归口管理、登记，并经校长室批准后方有效，否则以旷工论处。
2、1天以内公差由科室派遣，由科室负责人向党政办公室申请、登记，报主管领导批准，超过一天的公差一律由校长批准派遣，党政办公室登记备案。
3、公差人员必须履行请假手续，先填好出差请假表，到有关科室安排好工作。
4、公差超过规定时间，如无特殊原因延期或未销假者以旷工论处。特殊情况必须用电话与党政办公室联系，并获得批准。
5、公差人员的课务由学校统一调度。
第七条：学习