文档介绍：银行岗位培训心得体会:银行培训心得体会总结

　　导语：一个良好的单位是个人、她人和集体的完美结合，作为个体只有不停地认清自我、完善自我、服务大局，才能为单位的良好发展做出最大的贡献。下面由xx为您整理出的银行岗位培训心得体会和相关的内容，一起来看看吧。
　　一银行岗位培训心得体会
　　培而育，训而正。银行的岗位培训不但是一次学****的机会，更是一次知识的增加、阅历的开拓和人生的成长，短短十天的培训，现有理论学****又有拓展训练，内容丰富，形式多样，使我受益匪浅，感受很深。下面谈谈我的几点体会：
　　一是知人者智，自知者明。更加好的认清自己是做好工作的前提和基础。我们通常了解他人很轻易，了解自己却极难。就像我们每个人全部有两个眼睛，看他人很清楚，却看不到自己，因此一定要有一面镜子来照，才能如实地看见自己。这次岗位培训，不论从生活还是学****上，我把大家当成一面镜子，从她们身上发觉优点，从自己身上发觉缺点，让我能够愈加全方面、客观地认识自我，了解自我。只有这么，我才能找准提升工作的落脚点和切入点。
　　作为一名新加入单位的职员，我身上还有很多不足，比如，对银行这一行业的认真不足，工作的方法方法有待创新，不过亡羊补牢，为时未晚，这次培训给了我认清自我的机会，使我能愈加客观、全方面地了解自己的优势和不足，充足发挥自己的潜质和优势，并连续改进自己的不足，来丰富自己的人生。因此认识自我，就是为了更加好地接纳自我，认可自我，有意识地发挥和利用自己的资质优势，更加好地发挥聪慧才智，从而愈加自信地面对工作和生活，做一个最好的自我。
　　二是她山之石能够攻玉。学****是事业前进的动力，只有不停地汲取知识我们才能有成长亟需的养分。在培训中，了解她人，是为了更加好地和她人沟通协作，共同提升工作效率和工作质量。每个人全部是独特的个体，全部有不一样于她人的性格特征，由此形成的工作风格、思维模式乃至表示方法全部有所不一样，在分析问题和处理问题时自然会产生差异。怎样来面对和处理这种差异?这就需要我们能够悉心思索，有效地倾听她人的提议，并在相互了解中达成一致，而不是完全否定这种差异。因为差异有时候会变成启发我们灵感的源泉，能够丰富我们思索问题的广度和深度，从而有效地帮助我们改进工作。她人的行为风格、工作方法等方面和我们有所差异，并不代表她人的方法一定不好，自己的方法一定是最好的。有时她人的差异恰好填补了我们的不足，因此要学会欣赏他人，多一分接纳和包容，从而更加好地促进沟通，促进协作。著名的卡内基培训课程有一条处理人际关系的经典标准，“真诚地试图以她人的角度去了解一切”，大家根据这条标准开展工作，全部取得了很好的效果。这也充足说明了解她人会帮助我们更加好地沟通协作，达成目标。
　　三是上下同欲者胜。团体是由职员和管理层组成的一个共同体，能够合理利用每一个组员的知识和技能协同工作，处理问题，达成共同的目标。为了实现共同的目标，团体往往是个性特质不一样、专业背景不一样、知识经验互补的人员的组合，这就意味着团体某种程度上是一个差异的组合。唯有把差异转化为协同作战的生产力，团体才含有战斗力。以创业型团体为例，从20世纪80年代末期开始，创业团体的成功带来的巨大经济效益引发了广泛的社会影响，引发了学者们对创业团体研究的爱好。研究发觉，异质性团体所产生的结果更胜于同构型的团体。研究强