1 / 31
文档名称:

2021年设计公司创业计划书.doc

格式:doc   大小:118KB   页数:31页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

2021年设计公司创业计划书.doc

上传人:435638 2021/4/14 文件大小:118 KB

下载得到文件列表

2021年设计公司创业计划书.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:2021年设计公司创业计划书
撰写人:___________
日 期:___________
2021年设计公司创业计划书
第一部分、概况
一、项目名称:
出色色彩设计、形象咨询工作室。
二、经营范围:
个人整体形象咨询、特色服装设计及制造、商场导购专业和色彩顾问行业。
三、项目投资:约十八万元。
四、场地设置:
___
五、项目概况:
为顾客提供自我形象设计(包括个人色彩分析、着装款式风格指导、个人化妆指导、并以色彩理论为依托的特色服装设计及制造,)帮助失业人员开发职业岗位提供商场导购专业和色彩顾问行业的培训与指导。以满足文明大都市人们追求精神需要提供优质服务。
六、回报期:
约一年左右。
第二部分、市场分析
目前,在我国色彩咨询还处于初始阶段,人们对色彩革___带来的成效还未充分的认识,国内的商家和企业在自身的色彩规划方面大多处于一种比较模糊、无序滞后的状态,这在日益激烈的国际国内市场竞争中缺少了一定的优势,减弱了顾客选择上存有爱美之心对产品的吸引力,因此,将色彩设计快速推开,不仅使众多的国内企业可以有效提高品牌的影响力,而且,使___地区的人民在享受政府三年一中变项目带来美好社会环境的同时,对享受高品味、多姿多彩的精神生活的需要。
所以,色彩咨询的发展,将有具大的潜力。如:企业产品色彩设计,服装色彩搭配,美容美发系列,色彩装璜设计等。更重要的是___目前商场导购咨询职业尚处于空缺,因此,可以通过自身的专业知识,培训有就业需求的失业人员,帮助开发职业岗位,使该项目在解决自身创业、带动下岗失业人员就业同时满足现阶段人们对高层次精神文明享受的追求。
第三部分、成本预算
一、一次性固定投资:___元,其中包括:
(一)房租首付___元
(二)装修费___元
(三)开办费用___元
(四)杂项支出___元
(五)设备用具购置___元
二、流动资金及原材料
备用金___元
第四部分、盈利情况
咨询服务业的毛利较高,达___%-___%左右,但是,由于色彩咨询是新兴行业,开业初期估计要为顾客提供各项优惠服务,所以,毛利率初步计算为___%-___%。
项目分别定价为:全套设计服务为___元。单项设计指导为___元。如果每天有___人进入咨询,月咨询人数约为___人,按咨询后,以中华广场每天客流量为___人的人流量的___%计算。
预计:营业收入:全套服务___人___人___2880=___元单项指导___人___人___500=___元月营业收入为___元。
减:原材料等___元房租、水电费___元
实得利润:___元
投资回报期:___万/___万=___个月
第五部分、市场风险预测
一、营收风险
在现阶段,尽管色彩工作室的经营模式在欧美地区及我国___等城市的营运已取得成功,但___地区的开展会有一定的风险,其一,___地区的消费能力及消费观念还未达到普遍要求的水平,与___、___相比,存在比较大的地域文化差异,___人的民俗****惯历来是重吃不重穿,所以___的成功并不意昧着___的成功。
其二,由于服务的内容较为抽象,属于无形商品,体现的是无形资产,其价值难以量化,顾客还需有一个认识和接受的过程。
二、技术风险
色彩顾问是引领新时尚的职业,随着日益增长的物质和文化需要,技术要不断更新改造,要涉猎各种综合知识,为各种不同需求群体提供服务,为了防范技术风险,必须在原有的基础上,通过工作实践提高,创新品牌,独树一格,做出自有的特色。否则技术滞后于社会发展,必然受到社会淘汰。
三、管理风险
由于本行业技术要求,人员素质要求,服务水平要求都相对较高,所以,管理方法必须借鉴和参照外资或合资企业的体制,运用中外结合的管理模式,在严格各种管理制度中去体现经济收益,为了防止因管理造成的失误,必须做好___设计,完善各项规章制度,体现责、权、利对等的原则,创造良好的团队合作精神,发挥精干人员的战斗力,减少内耗造成的损失。
四、政策风险
全国就业工作会议后,政府相继推出各种促进就业和鼓励创业的优惠政策,结合___进入全面的环境整治,本项目的政策风险会很低。
第六部分、行业相关法律法规
:工商、税务、消防、劳动和社会保障部门办理有关的开业手续。
《中国___经济合同法》、《劳动法》等,鉴定各种相应的合同。
第七部分、人员机构配置
一、本项目所聘人员以本市失业人员为主,初步拟定为___人。
设有:经理兼色彩顾问___人,色彩指导___人,创意策划___人。色彩专业知识培训人员___人,文秘兼财会___人。
二、岗位设计原则:
以岗设人,用其所长,不求最优秀的但求最适合