文档介绍：面外企,先培训外企培训方案
一个缺乏主管的市场是混乱的市场，但可能更是充满生机的市场。 xx不论继续学业还是选择就业，年底是她们最忙碌的时候。它也是面向毕业生的培训市场最火热的时候。中央民族大学研三的学生陈晓(化名)最近被毕业论文搅得心烦意乱，因为她一直期望能够用心地复****以备战11月底的国家公务员考试(简称“国考”)。实际上，她的同学们在一年前就已经开始准备“国考”了，还在暑假的时候参与了公务员考试培训。陈晓并没有报名。
“初试上课效果的好坏无法判定，而且现在的网络很发达，有相当多的信息全部能够从部分论坛或群里得悉。”她告诉本刊记者，“假如能够经过初试，可能她会花上一万块报一个面试保过班，因为培训学校给出的承诺十分含有诱惑力而且假如没有达成预期目标能够退款90％。”
环球杂志的2021大学生职业倾向调查的结果显示：我国73所关键高校25000余名大学生中，今年选择政府机构、公共服务部门的学生呈快速上升趋势，超出了30％。今年合格的报考人数已经超出146万，比去年增加％。而国家机关提供的职位是万，只比去年增加10％，使得今年的“国考”培训市场火爆程度空前。
不过，外企的应聘者之间的竞争并没有所以减弱。2021年大学生毕业人数达成了610万，比2021年的559万多出51万。同一份调查还显示：约有三成的大学生坚持首选外企。这即使和中国青年报于2021年统计的％相比。少了％，但外企作为最好雇主的地位仍然没有改变。在相关部门统计的最好雇主50强中，外企占了32席。外企面试培训对于xx来说一样含有诱惑力。“假如价格公道而且确保效果的话，我当然愿意参与外企面试的培训，毕竟外企的薪金和发展机遇全部十分诱人，不过身边现在还没有些人参与过这种培训”陈晓说。
面试，考察什么?
“你还有几天参与面试?”本刊在调查京沪两地的三家外企面试培训机构时，这是对方的第一句问话。
“我们需要你提前一周预约，准备个人和企业的相关材料，然后有专门的面试教导老师做3个小时的一对一教导”。北京一家不著名的外企面试机构告诉本刊记者，她们已经做外企的面试4年了，一直没有公开做宣传推广，只采取好友介绍、口碑传送的方法，甚至机构全部没有正式的名称。即使这种经营方法低调，但每十二个月来参与培训的人全部不少，超出三分之二是在职人员。
“规模这么大是因为我们的培训很多全部是或曾经是外企的HR。一对一的培训师全部是外教，她不但能够帮你快速提升面试的技巧还能锻炼外语听说能力。”
成立于2021年初的北京未来国际英语学校也看中了外企面试的商机，开设了“不多于5个人的面试培训班，一期收费1288元。培训的时间只有不到十个小时。一对一的外教面试培训，每小时260元。招生的对象关键是在职人员，只有少部分学生。面试培训的关键内容是修改简历、职业计划和面试技巧指导。外教全部曾经是外企的面试官或对企业相关行业很熟悉的专业人士”。
北京的两家培训机构全部提出了自己的特点：外教的指导。对此，上海清漪英语培训中心的工作人员不认为然。她告诉本刊记者：
“培训机构请不来真正的外籍面试官，而且外教并不熟悉中国的求职人员的特点。外教在面试培训这块没有优势。”“我们这里针对外企面试课程的培训，即有不超出5个人的小班，也有一对一的单独讲课，讲课对象是在