文档介绍：1 办公室行政管理制度为了加强公司管理, 完善各项工作制度, 促进公司发展壮大, 提高经济效益, 根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度。一、办公纪律管理规定 1. 办公室人员应爱护一切办公设备, 时常保持办公设备的清洁, 保护办公设备的完好, 损坏办公设备的照价赔偿。 2. 请假须经部门经理书面批准,到办公室备案。如假条未在办公室备案,以旷工记入考勤,依照旷工条款处理。 3. 请病假如无病假条,一律认同为事假。 4. 业务需要临时外出者,必须请示部门经理, 并到办公室备案。否则按早退处理。 5. 月末统计考勤并交由财务部门,作为工资计算依据。二、员工违纪处理制度 1. 迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到一次罚款 100 元,三次以上按自动离职处理。 2. 早退:指提前离开工作岗位下班;早退 30 分钟以内,每次扣罚 50 元; 30 分钟以上按旷工半天处理。 3. 旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 200 元,旷工累计一天按开除处理; 4. 脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款 20 元。 5. 睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款 20 元。 6. 不允许在实验室等严禁吸烟的场所吸烟, 发现一次扣 50 元。 7. 上班时间不允许从事工作无关的事情。发现一次扣 50 元, 发现三次即辞退。 8. 不允许因私事占用电话。发现一次扣 50 元,发现三次即辞退。三、考勤管理制度公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间公司实行每周 5 天工作制上午 8:15 ―― 11:30 下午 13:30 ―― 17:30 二、批假权限 1. 事假由部门经理批准;请假手续得到批准后,送办公室考勤员处备案。所有请假必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效请假;特殊情况必须来电请示,并于事后一日内补办手续方为有效假;未按规定执行一律视为旷工三、请假制度假别分为:病假、事假、婚假、丧假等 4 种。 1. 病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;超过 2 天按事假处理。 2. 事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;事假按实际请假天数* (月薪/ 当月实际工作天数) 扣发日薪。 3. 婚假: 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;( 一) 婚假:1 、按法定结婚年龄( 女 20 周岁,男 22 周岁) 结婚的,可享受 3 天婚假。 2 、符合晚婚年龄( 女 23 周岁,男 25 周 2 岁)的, 可享受晚婚假 15 天(含3 天法定婚假)。婚假到期而没有及时到岗者, 视作旷工处理。婚假期间不扣除工资,工资照常发放。 4. 丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假按照事假扣发相应工资。以上假别必须提前提出书面申请, 并写明请假内容, 并经领导申批同意后, 才能视为有效假期,否则一律按旷工处理。四、办公物品管理规定 1. 公司办公室负责办公用品、办公设备、低值易耗品、通信设备的采购、保管与发放。 2. 各部门将所需办公用品提前半个月报至办公室、由办公室列表报总经理批准,统一购买。 3. 各部门放置的固定资产、办公用品, 责任到人, 由办公室定期检查使用情况,如非正常损坏或丢失由