文档介绍：【加班费申请书怎么写】加班费申请书
【加班费申请书怎么写】加班费申请书
我自 xx 至 xx 入职 xx 发展有限公司，并签订广州市劳动合同，合同约
定；
第三条工作时间和休息休假
【一】甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。
具体工作时间如下；
周一至周五；上午 9；00 至 12；00 下午 14；00 至 18；00周六；上午； 9；00 至 11；00 下午 14；00 至 17；00
第四条关于劳动报酬
【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第
种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
计时工资； 2740/一月
【二】乙方试用期工资为 2540/一月
甲方依法安排乙方加班的，应按【劳动法】第四十四条的规定支付加班费。而实际上；我们现在的工作人员从入职之日起，一直为每天工作 8 小时，每月休息 4 天，具体上班考勤为；
早班； 08；00 至 16；00
中班； 16；00 至 00；00
晚班； 00；00 至 08；00
2、加班费计算的工资基数为； 1440 元/ 月
由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，
【加班费申请书怎么写】加班费申请书
根据【劳动法】工资分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款；
第三十条；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。
第三十八条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动者报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益
的。
5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，
或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动
者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。
第四十条；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
【加班费申请书怎么写】加班费申请书
，在规定的医疗期满后不能从事原工
作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。
，经过培训或者调整工作岗位，仍不能