文档介绍：1、《深圳市员工工资支付条例》(以下简称《条例》)适用于哪些单位和员工? 答:《条例》适用于在深圳市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。深圳市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工,依照《条例》执行,但公务员、参照公务员管理的人员等除外。 2、特区外宝安、龙岗两区也执行本《条例》吗? 答:执行。《条例》是较大市立法,不是特区立法,因此特区外宝安、龙岗两区也执行本《条例》。 3、三来一补工厂、民办非企业单位、无照经营单位等是否适用本《条例》? 答:上述单位也应当执行本《条例》。 4、什么是工资? 答:工资是《条例》中的核心和基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定, 以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 5、什么是标准工资? 答:标准工资是《条例》中的重要概念,是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。按照《条例》的规定,标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。但不包括下列各项:(1 )支付周期超过一个月的工资,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等;(2)无确定支付周期的工资,如一次性的奖金、津贴、补贴等。 6、什么是正常工作时间? 答:正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。 7、什么是正常劳动? 答:正常劳动,是指员工按照劳动关系双方的约定,在正常工作时间内从事的劳动。 8、标准工资可以低于最低工资吗? 答:用人单位支付给员工的标准工资不得低于本市当年度的最低工资。 9、用人单位可以将实物作为工资发给员工吗? 答:不行。工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。 10 、工资至少多长时间支付一次? 答:用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。对于实行年薪制或者按考核周期(指超过一个月)支付工资的员工,用人单位也应当每月按不低于最低工资的标准预付部分工资。 11 、《条例》对用人单位制定工资支付制度有什么规定? 答:用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度,并向本单位全体员工公布。 12 、什么是工资支付周期? 答:工资支付周期是指工资的计发时段。实行年、月、周薪制的劳动者,其工资支付周期分别为一年、一月、一周。一个人的工资可能有多个工资支付周期,如月工资的工资支付周期为一个月,季度奖、年终奖的工资支付周期则为一个季度和一年。 13 、《条例》对加班工资的支付周期有什么规定? 答:加班工资的支付周期不得超过一个月,即加班工资至少应当按月支付。 14 、《条例》对工资支付日有何规定? 答:工资支付日(工资支付时间或者日期)由用人单位与员工约定。但是用人单位与员工约定工资支付日时应遵守以下规定:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月。工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。 15 、用人单位无法在约定的工资支付日支付工资,怎么办? 答:用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。例如:用人单位与员工约定在 4月7 日支付员工 3 月份的工资,但用人单位因故无法在 4月7 日支付, 可以延期到 4月 12 日前(含当日)支付,或者在征得本单位工会或者员工本人书面同意后,可以延期到 4月 22 日前(含当日)支付。用人单位超过上述时间支付工资的,即为拖欠工资。 16 、员工离职后,其工资应当在何时结清? 答:用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可在约定的支付日期支付。例如:用人单位与员工约定 4月7 日支付员工 3 月份的工资, 4月 30 日支付员工一季度季度奖,有员工在3月 20 日离职,则其 3月1日至 3月 20 日的工资应当在 3月 22 日前(含当日,假定 3月 20 至22 日为工作日,如遇休息日则顺延)支付,其一季度的季度奖可以在 4月 30 日支付。 17 、新入职员工的工资从哪天开始算起?员工离职时工资应计算到哪天? 答:员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关