2021年以奋斗者为本读后感.docx

文档介绍：以奋斗者为本读后感

　　以奋斗者为本，学****狼性文化，做一匹永不言弃努力奋斗的狼!凝聚我们全部人的力量，撑起属于我们九建的蓝天，缔造用户满意的美好家园。下面是本站为大家整理的,供大家参考。
　　一
　　读了张总写的以奋斗者为本后，我感受颇多，作为易流新职员的一员。我想我的路还有很长很远，但要想为企业发明更大的利润，为我个人职场生活添彩，就必需努力再努力，奋斗再奋斗。
　　作为新职员的我们全部很年轻，有一定的冲劲，因为工作经验不是太多，工作思绪也比较单一，在工作中会常走弯路，有时也会因为一点小困难或有些小的不适应，而迷惑。其实这在我看来再正常不过，说明我们已经在前进的路上了，而这些小困难也就成为我们在奋斗路上的小插曲了。我想易流的"奋斗者"应该是那种有工作***，并不停接收挑战，经过不停地挑战去重新打造自己，进而继续向前赶，让自己逐步强大起来。
　　易流的"奋斗者"首先应该是对易流事业的绝对认同和忠诚，;易流事业的"奋斗者"必需对工作充满***，并对于易流的发展富有责任感、使命感;易流事业的"奋斗者"应该将本职岗位价值最大化，并坚持以"结果为导向"的行事风格;易流事业的"奋斗者"应该时刻具有危机意识，并在工作中连续改善;易流事业的"奋斗者"应该含有钻研、学****不停创新的精神。这是张总对易流"奋斗者"的要求，这五条要求即全方面又精辟，话不多但要做到却不轻易，这就要求我们每个易流人要有责任感、有使命感，以主人公的心态为企业的利益着想，同时还要有"危机意识".
　　专心用智慧，给力给机会。我想我们每个人对"奋斗者"的了解，可能会有部分小不一样吧，不过有了张总给我们提出的方向性要求，相信在我们每个人的心中全部会有一个风向标，它指使着我们在奋斗的路上向前前进。易流给每个人的机会全部是平等的，只要你肯奋斗肯挑战，相信定会有更宽广的舞台去等着你。
　　最终，我们必需将"以用户为中心、以奋斗者为本、坚持"转变、创新、服务"的经营理念，全方面提升企业整体竞争力!"的经营方针做为我们奋斗前进的指导思想。以企业的长远发展为目标，而团结奋斗!
　　二
　　读了以奋斗者为本以后，再次点燃了我心中的***、责任和使命。
　　华为的成功，我们毋庸置疑。他人的优点是值得我们去学****和借鉴的。华为的狼性文化对于我们是否有价值，取决于我们怎样解读和利用，学****他人的思想和文化，而不是盲目标照搬、照套，让他人的文化理念转化为自己的思想，和自己的实际情况相结合，走出属于自己的道路。当然，这个前提是，我们能够领悟到狼性文化的精髓，深切领悟到他人成功背后的秘诀之所在。
　　对于刚毕业步入工作之路的我们，并没有太多的思想，更谈不上有什么经验可言，不过作为企业里最年轻的一代，我们有用不完的奋劲和***，我们有足够的理由和责任去学****和实践华为的狼性理念，并使之转化为自己的思想，不停地激励着自己前进。下面从华为狼性文化所包含的三个层次来谈一下我的感悟。
　　首先，以敏锐的嗅觉，捕捉着每个风险的可能，有效地防范风险，做好风险管理，在建筑业的“冬季”做好御寒方法，预防和抵抗强力寒流对我们的攻击。这也是我们法务和生产部门工作的关键方面，时刻保持着较高的警惕意识，为企业的运行做好预警工作，在“冬季”中成长，为迎接更美好的春天做充分的准备。
　　其次，以强